Kuriren har tidigare berättat om att det råder delade meningar om hur det nya schemasystemet Time care inom socialförvaltningen fungerar. Personalen är stressad och menar att systemet vållar arbetsmiljöproblem.
LÄS MER: Schemasystem vållar oro
Time care är ett system där den enskilde själv skriver in önskemål om arbetstider och dataprogrammet ser till att alla arbetspass bemannas. Men anställda inom socialförvaltningen menar att systemet inte fungerar. Det största problemet är att då en anställd tar ut semester så blir denne skyldig arbetsgivaren tid som måste jobbas tillbaka. Schema sätts i sexveckorsperioder vilket gör att de anställda inte kan planera med framförhållning.
Ett femtiotal medlemmar gjorde därför sina röster hörda då kommunfullmäktiges medlemmar återvände från lunch.
– Vi ifrågasätter den personalpolitik som bedrivs i dag. Kommunen måste lyssna på sina anställda. Våra medlemmar vill vara delaktiga och kunna påverka arbetsvillkoren men de anser att de inte blir lyssnade till, säger Kommunals ordförande Siw-Britt Karlsson.
– Om vi ska kunna jobba bra så måste vi må bra också och det gör vi inte. Vi vill att de ska lyssna till oss, säger Marianne Markström.
De anställda som Kuriren talat med vittnar om sämre stämning på arbetet, stress och oro.
– Cheferna säger att alla är så nöjda men det stämmer inte, ingen är nöjd, säger en fackföreningsmedlem.
– Arbetsmiljön bli lidande och folk söker sig annanstans. Vi hoppas att kommunen backar och att det blir en kompromiss som passar alla så det inte blir massuppsägningar, säger Daniel Lehmussari.
Förhandlingarna mellan arbetsgivaren och kommunal är ajournerade fram till den 15 december.