LÄS MER: Då stängs dörren för gott
Lena Wallgren är förskollärare och har just gått i pension. Men hennes sju sista år i yrket förmörkades av att hon sommaren 2008 blev uppsagd av Luleå kommun, av personliga skäl.
– Jag vet inte än i denna dag vad jag gjorde för fel, säger hon.
Arbetsgivarens beslut grundas på en omfattande dokumentation som dock togs fram efter att hon slutat.
– Så jag fick aldrig bemöta det innan jag slutade, säger Lena Wallgren.
I centrum står hennes "förhållningssätt till barn, föräldrar, kollegor och ledning".
– Det känns märkligt med tanke på den positiva respons jag fick från både föräldrar och barn, säger hon.
Men det fanns konflikter på den förskola där hon arbetade och föräldrar reagerade. Lena Wallgren stängdes då av.
Hon anmälde själv att hon utsatts för mobbning och kränkande särbehandling, direkt till dåvarande personalchefen Anne Karlenius. Det skedde efter hon avstängts av men före hon sades upp.
– Och då blev det ingen utredning av mitt fall, säger hon.
Lösningen blev i stället att Lena Wallgren skulle bort, efter 30 år i yrket.
Lärarförbundet ogiltigförklarade dock uppsägningen och allt pekade mot en tvist. Men Lena Wallgren förlorade förtroendet för facket då det ställde sig bakom arbetsgivarens krav på arbetspsykologisk utredning. I stället skaffade hon sig en advokat som ordnade en uppgörelse, 18 månadslöner i kompensation.
I dag ångrar hon det.
– Jag skulle ha gått till Arbetsdomstolen. Men jag var så chockad, jag kunde inte tänka klart och höll på att bryta ihop. Uppsägningen kom som en bomb, säger hon.
Hon är övertygad om uppsägningen provocerades fram av arbetsgivaren. Men genom uppgörelse kunde hon säga upp sig själv.
– Jag blev utköpt. Hela kalaset har kostat skattebetalarna 510 000 kronor, säger hon.
Sedan dess har hon vikarierat på förskolor i Boden och fria förskolor i Luleå men till Luleå kommun var dörren helt stängd. Enligt Lena Wallgren och hennes advokat finns inget i uppgörelsen om att hon inte får vikariera där. I ett brev från skolchefen 2013 fick hon dock veta att hon "inte uppfyller de åtaganden som ligger inom ramen för anställningsavtalet".
– Vad är det jag inte uppfyllt, undrar Lena Wallgren.
Hon säger att orsaken till att hon vill uppmärksamma sitt fall är att hon ännu är upprörd över hur uselt ledningen hanterade de psykosociala problemen på hennes förskola. Och hon vill fortfarande ha en förklaring till det som hände 2008.
Kommunens nuvarande personalchef Birgitta Nilsson var arbetsrättschef då och har också skrivit under uppgörelsen med Lena Wallgren.
– Ärendet är avslutat och därmed har vi lagt ned sakfrågan. Vi ska inte gräva vidare i frågan, det gäller båda parter, säger Nilsson.
Hon har haft kontakter med Wallgren efter det.
– Jag förstår att Lena inte längre är nöjd med uppgörelsen. Men hon kommer aldrig att få något svar. Det vore ett avtalsbrott att börja pröva fallet igen. När saken inte prövas så får varken arbetsgivaren eller den enskilde svar på om vi gjorde rätt. Det är ett moment 22. Det är nog enklare att hantera för en arbetsgivare än den enskilde, säger hon.
Anne Karlenius är kommunchef i dag. Hon vill inte kommentera uppgörelsen men minns den väl.
– Ja, vi har inte så många liknande fall, säger hon.