Karl Fabricius berättade att det inte är därför han slutar som utvecklingschef för junior och ungdom. Men föräldrars involvering och åsikter om hur verksamheten ska bedrivas har tagit energi och riskerar att på sikt dränera den energi som finns kvar, sa han samtidigt.
– Det finns en problematik med föräldrar, agenter och scouter. Det är många som bryr sig om hockeyverksamheten och det blir ett tufft jobb på det sättet, säger Ulf Engman.
Han ser inte heller någon vändning för det här. Tvärtom.
– Det är synd att det ska behöva vara så, men tyvärr är det så och det är kanske till och med växande. Jag tror att det är liknande för lärare i skolan där det ställs en massa krav, där föräldern alltid är ens eget barn närmast och där synpunkterna inte är direkt objektiva.
Vad kan ni göra åt det?
– Jag tycker att vi försöker vara så tydliga som det bara går om hur verksamheten fungerar när det blir elitnivå. Men det finns ändå många som försöker påverka. Sen ska man komma ihåg att 95 procent av alla föräldrar är väldigt bra, men det finns alltid några som tar mycket tid och kraft.
Vad är det för åsikter, att ens eget barn ska få en större roll i laget?
– Det är standard. Och när vissa får chansen högre upp tycker andra att deras barn också ska få chansen. Sen ska man komma ihåg att elitverksamheten är tuff och man får ha viss förståelse för en del föräldrars åsikter. För det blir en del utslagning. Det är inte enkelt att ta sig in och många blir extremt besvikna och ledsna när de inte blir uttagna. Det har jag all förståelse för. Det är baksidan av elitidrotten där vi inte har utrymme för alla.
Är det här ett generellt samhällsproblem eller ett Luleå Hockey-problem?
– Det är generellt, får jag säga. Det här finns överallt och är uppe ofta på möten som vi har (med andra SHL-klubbar).
Hur jobbar ni på att ersätta Karl Fabricius?
– Det kom ganska fort för oss också, vi fick reda på det bara några dagar innan vi gick ut med det. Det är en viktig roll och det är tråkigt att "Fabbe" slutar, men som han själv säger fick han en bra möjlighet. Det är bara tacka honom för den tid som varit, för han har gjort ett jäkla bra jobb. Sen får vi återkomma med ansökan, vi har inte hunnit sätta oss ned och prata om hur vi ska gå vidare. Men att vi ska ha en ersättare är ju solklart.
Kan det bli en intern lösning?
– Det vet vi ännu inte. Vi sa att vi tar deadline (15 februari stängde övergångsfönstret) först och sen sätter vi oss ned och funderar på den här rollen. Vi siktar på att ha någon på plats i början av augusti eftersom Fabbe kommer jobba färdigt den här säsongen.