"Det finns flera vägar att gå"

Siw Ahlfort, ombudsman för Unionen, är den som håller i ärendet hos facket.
Hon säger att hon inte kan kommentera enskilda ärenden, inte heller detta pågående ärende.
Men generellt kan hon svara på frågor om situationer liknande denna.
–  Det finns flera vägar för oss att gå. Det beror på ärendet. Antingen är kravet otvistigt, man är överens om att kravet i sig är korrekt. Det innebär att om arbetsgivaren inte kan betala så drivs ärendet vidare genom konkurslagen. Företaget går i konkurs och våra medlemmar kan i förlängningen få ut sina pengar via statliga lönegarantin, säger Ahlfort.
Lönekrav
Den andra vägen är när medlemmar har lönekrav på arbetsgivaren som parterna inte är överens om, till exempel om arbetsgivaren anser att medlemmen har en skuld tillbaka till arbetsgivaren. Då handlar det om en så kallad ”tvistig fordran”.
–  De flesta företag har kollektivavtal och till att börja med sker förhandlingar lokalt och om man inte kommer överens, även centralt. I ett senare skede kan det handla om att ta ärendet vidare till Arbetsdomstolen. Om företaget inte har kollektivavtal så får man gå till tingsrätten efter lokal förhandling.
Siw Ahlfort säger att det alltid finns vägar att gå vid liknande processer. Medlemmarna får sina pengar till slut. Om inte annat via rättssystemet.
Dessutom är ett företag utan ekonomisk täckning skyldigt att begära sig själv i konkurs.
På Unionen i Norrbotten ser man en kraftig ökning av antalet ärenden som handlar om att arbetsgivare inte betalar ut löner till sina anställda.
– Problemet för medlemmarna är att det kan ta väldigt lång tid innan processerna är gjorda. De flesta har inte möjlighet att leva flera månader utan inkomst, säger Siw Ahlfort.
–  Det är en kraftig ökning. Bara sedan 1 januari har vi sex–sju liknande ärenden som vi driver. Under hela 2012 hade vi 27 lönefordringsärenden. Vi ser att det ofta handlar om företag utan kollektivavtal, säger Siw Ahlfort.