Avdelning 63 är en av de avdelningar på sjukhuset som har hand om de allra sjukaste. Hit flyttades den palliativa vården, vård i livets slutskede, under februari i samband med en omorganisation. Patienterna på avdelning 63 är antingen svårt sjuka i hematologiska sjukdomar, blodsjukdomar, eller så är de i livets slutskede.
Arbetssituationen har lett till att nio av de anställda sjuksköterskorna sagt upp sig.
Både den palliativa vården och vården av blodsjuka kräver stor kompetens och specialistkunskaper. Men på avdelning 63 får sjuksköterskor som är specialister på vård av blodsjuka hoppa in i den palliativa vården och vice versa.
Det är en situation som skapat stor osäkerhet bland de anställda.
– De anställda känner sig inte trygga i sin arbetssituation. Alla sjuksköterskor är inte specialister på allt, säger Erica Ohlsson som är ordförande i Vårdförbundet i Norrbotten.
– Alla kan lära sig allt, det är jag övertygad om, men då måste de få tid och möjlighet att lära sig.
Det är den tiden och de möjligheterna som har saknats på sjukhuset.
Vårdförbundet signalerade redan när omorganisationen av vården på Sunderbyn var på tal, att det fanns problem som måste lösas.
– Vi sa att "Det här kommer inte att bli bra", säger Erica Ohlsson.
Vårdförbundet har vid flera tillfällen mött de anställda på avdelning 63, senast vid ett medlemsmöte i förra veckan.
Två av vårdförbundets styrelseledamöter fanns med på mötet.
Vårdförbundet i Norrbotten har haft upprepade kontakter med enhetschefen för avdelningen som i sin tur vänt sig till sina chefer.
Enligt en källa ska bakgrunden till problemen vara att i samband med att den palliativa vården flyttades till avdelning 63 hade avdelningen många patienter och överinskrivning.
– Hela överflyttningen har skötts så himla dåligt, säger en annan källa.
– De skulle dessutom flytta samtidigt och det är många rutiner som inte har kommit igång ordentligt sedan dess, säger en anställd.
– De anställda har inte fått tillräckligt med introduktion för att känna sig säkra. Det handlar om viktiga och mycket starka mediciner som det som är viktigt att man hanterar rätt.
Erica Ohlsson säger samma sak.
– Det är oerhört potenta läkemedel som du måste kunna hantera.
Vid medlemsmötet i förra veckan fick de anställda information om hur arbetsgivaren vill komma tillrätta med problemen.
– Arbetsgivaren försöker nu rekrytera en ny enhetschef och en utvecklingssjuksköterska, säger Erica Ohlsson.
Utvecklingssjuksköterskan ska enligt jobbannonsen stödja kollegor när de ska "omsätta sina kunskaper till färdigheter i yrket". Sista ansökningsdag för jobbet som utvecklingssjuksköterska är den 21 juni.