47 procent av norrbottningarna tycker att vården är en av de viktigaste valfrågorna. Det visar Norr Medias opinionsundersökning som utförts av Kantar sifo. Såväl personal som fackförbund har länge signalerat att situationen är kritisk när det kommer till personalsituationen och patientsäkerheten.
Röntgensjuksköterskan Jenny Narvesjö menar att regionen glömt en viktig yrkesgrupp, nämligen röntgensjuksköterskorna, när det kommer till lönesatsningar.
– Jag är så otroligt less på att vårt arbete inte värdesätts av politiker, säger hon.
Hon har arbetat inom vården i två och ett halvt år och säger att flera av de som gick utbildningen redan valt att lämna yrket eller är sjukskrivna.
Ilskan över att känna sig åsidosatt gjorde att hon skrev ett inlägg på Facebook där hon riktar sig till Sjukvårdspartiet. "Röntgensjuksköterskeyrket har varit ett bristyrke länge och stora pensionsavgångar de kommande åren kommer att göra krisen ännu djupare. Jag undrar naturligtvis hur ni tänker kring det här och hur ni ska lösa det?"
– Man pratar om att bemanna vårdplatser men finns det ingen röntgen så spelar det ingen roll hur många vårdplatser man har, säger Jenny Narvesjö.
Röntgensjuksköterkorna har nämligen en central roll inom sjukvården, påpekar hon:
– Om man inte har röntgen skulle patienten vara på sjukhus mycket längre och det skulle ta mycket längre tid innan man fick vård eller behandling.
Jenny Narvesjö säger att det verkar glömmas bort i debatten. Och att den enda gången röntgensjuksköterskorna egentligen märks är när maskinerna är trasiga och verksamheten stannar av.
– Vi har en unik kompetens som bara vi kan hantera. Jag tycker det är fel av politikerna att lova att det ska sätta in en massa utrustning som bara kommer att stå på grund av personalbrist.
Röntgensjuksköterskor i Norrbotten har bland de lägsta lönerna i landet, enligt Jenny Narvesjö. Den låga lönen i kombination med hög arbetsbelastning gör att människor säger upp sig.
– Varför inte använda en del av miljardöverskottet som politikerna så gärna stoltserar med till en ordentlig lönesatsning som gör regionen till en attraktiv arbetsgivare nationellt sett i stället för tvärtom?
– Jag älskar mitt jobb och har många år kvar att jobba men inte till vilket pris som helst. Jag skulle önska att man värdesätter oss som är kvar, säger Jenny Narvesjö.