Risk för konflikt inom handeln
Det är en överhängande risk för att det blir konflikt inom handeln. Det tror Susanna Gideonsson, första vice förbundsordförande för Handelsfacket. - Vi har aldrig stått så långt ifrån arbetsgivarna som nu, säger hon.
- Ja, vi har i varje fall lämnat över våra bud till varandra. Den sista mars löper avtalet ut och fram tills dess kommer det att vara fullt upp med förhandlingar, säger Susanna Gideonsson, som på måndagen besökte flera arbetsplatser i Piteå, däribland ICA Kvantum, Coop Forum och Piteå-Tidningen.
På tisdagen fortsätter hon till Haparanda.
- Stridsfrågorna, förutom lönekraven, är höjda minimilöner, något som arbetsgivarna vill frysa, OB-tillägget, som arbetsgivarna vill försämra, men den frågan kommer vi inte ens att öppna för diskussion, samt förbättrad trygghet. Vi vill att våra medlemmar så långt det är möjligt ska ha möjlighet att jobba heltid, medan arbetsgivarna är av rakt motsatt uppfattning, säger hon.
Hon konstaterar också att hälften av arbetskraften i Sverige har visstidsanställning i dag.
- Det göra att folk inte vågar investera eller skaffa barn. Vi har många visstidsanställda inom handeln också och skulle arbetsgivarna få igenom sina krav skulle det slå oerhört hårt.
Hon fortsätter:
- Jag ser inga öppningar till det bättre i arbetsgivarnas förhandlingsunderlag, utan det är bara försämringar. Det är det sämsta avtalsbud vi fått på år och dag och blir det inte bättre än så här blir det konflikt. Vi har redan börjat planera för om det skulle gå så illa.
Några av de övriga krav som Handels ställer är att antalet lediga sammanhängande helger ska utökas från tolv till 20, att den anställde själv ska få besluta om utläggandet av fem av de fridagar man har och att andelen inhyrd och visstidsanställd personal ska begränsas till tio procent.
Så jobbar vi med nyheter