Piteåmodellen lyckad satsning

På måndagen arrangerade socialnämnden i Piteå en avslutningskonferens för sitt heldeltidsprojekt, som nämnden nyligen beslutat att permanenta. Det handlar om att alla fast anställda i äldre- och handikappomsorgen har rätt till heltidstjänster ? om man jobbar övervägande dagtid som köks-, vård- eller omsorgspersonal. Parollen lyder ?heltid en rättighet, deltid en möjlighet? och med hjälp önskescheman kan personalen själv välja tjänstgöringsgrad, med en heltidstjänst i grunden. Överöstes med beröm Vid avslutningskonferensen på Pite havsbad ? dit runt 300 anställda som deltagit i projektet var inbjudna ? överröstes Piteåmodellen med beröm från olika håll. Bland annat av Carina Cronsioe, kansliråd på näringsdepartementet, som konstaterade att regeringen avsatt sammanlagt 150 miljoner kronor under fyra års tid för sitt Helaprojekt i syfte att minska deltidsanställningarna.  ? Vårt syfte är att hitta vägar till strukturella förändringar och det sätt man har permanentat projektet i Piteå är ett drömscenario, säger hon. 70 projekt Uppdraget att hantera projektpengarna har legat hos Arbetsmiljöverket.  ? Det har varit 70 projekt varav 40 i den offentliga sektorn och av dem är Piteå det största med 4,9 miljoner kronor i bidrag, säger Mårten Holmström på Arbetsmiljöverket. Han konstaterar att den största deltidsarbetslösheten finns i den offentliga sektorn, men också inom handel och hotell/restaurang.  ? De flesta jobbar ofrivilligt deltid och kvinnor är särskilt drabbade, säger han och tillägger:  ? Visst innebär fler heltider att det blir färre timvikarier, men det är ingen som vill jobba på det sättet i längden.  ? Nej, det är inga anställningar vi vill uppmuntra. De timanställda kostar också staten väldigt mycket pengar i a-kasseersättningar, säger Carina Cronsioe. Helena Lundberg från Komrev har granskat projektet i Piteå och säger att utfallet är mycket positivt. Exempelvis fanns ett mål att det vid projektets slut bara skulle finnas 75 personer med deltidsanställningar i den berörda målgruppen.  ? Redan i oktober förra året var det antalet nere i 60 personer. Dessutom har man uppnått målet med att minska timvikarierna med tio procent per år med råge ? och även sjukfrånvaron har minskat, säger hon. Personalen mår bättre Forskarna Christina Drugge och Kristina Zampoukos från Luleå respektive Uppsala universitet berömmer också Piteåprojektet, efter att bland annat ha gjort gruppintervjuer med deltagarna och läst deras dagböcker.  ? Personalen mår bättre eftersom de kan planera sin arbetstid utifrån hur de har det hemma och alla är överlag väldigt positivt inställda, säger de. Nu går arbetet vidare med att sprida det goda exemplet i Piteå.

Piteåmodellen lyckad satsning

Piteås satsning på heltidstjänster i äldre- och handikappomsorgen får beröm från både näringsdepartementet och Arbetsmiljöverket. Nu är förhoppningen att Piteåmodellen ska sprida sig över landets kommuner.