Lagbrott av Piteå kommun
Piteå kommun har under det senaste året sagt upp 10–15 anställda som varit långtidssjukskrivna.– Den ersättning de har fått är ett hån, säger Kommunals huvudskyddsombud Tomas Lindström.
De har i flera fall drabbats av förslitningsskador i arbetet och inte kunnat fortsätta sina ordinarie jobb.
Då kommunen inte hittat ersättningsjobb åt dem har de
istället blivit uppsagda på grund av personliga skäl med upp till sex månadslöner i kompensation.
- Kommunen har följt lagen och inte betalat en krona mer. Flera av dem som sagts upp ser det som ett hån mot dem och jag håller med. En del har jobbat i 20 års tid åt kommunen och att de bara får sex månadslöner efter allt de har lagt ned är skrämmande, säger Tomas Lindström, huvudskyddsombud på Kommunal i Piteå.
Han poängterar att det är en överenskommelse mellan arbetsgivare och de berörda individerna och att de gånger facket har suttit med har man inte rekommenderat sina medlemmar att acceptera nivån.
- Men en del har sett det som att det är en extra slant utöver deras låga sjuklön och många orkar inte driva det längre, säger Tomas Lindström.
Han konstaterar att arbetsgivaren enligt arbetsmiljölagen är skyldig att anpassa arbetet efter individens fysiska och psykiska förmåga.
- Det tycker jag inte man har gjort. I en så stor kommun borde man ha kunnat hitta andra arbetsuppgifter åt de flesta av de här personerna, menar han.
Anser du att kommunen har brutit mot arbetsmiljölagen?
- Ja, delvis. De har inte undersökt omplacering och anpassning av arbetsuppgifterna tillräckligt.
Han tillägger:
- Vill man lösa ut någon som jobbat länge och också besitter en massa kompetens tycker jag att man kan göra det på ett värdigt sätt.
Så jobbar vi med nyheter