Dammsuger Fyrkanten på jobb

För första gången samverkar kommunerna, arbetsförmedlingarna och Företagarna i Fyrkanten för att hitta de lediga jobben. De 5.000 företagen i de fyra kommunerna ska dammsugas dels på lediga arbetstillfällen, dels på utbildningsbehov. En arbetsförmedlare i varje kommun samt Mattias Karlsson från Företagarna och projektledaren Lars-Erik Sjöblom från länsarbetsnämnden ska gemensamt se till att så många företag som möjligt får besök. ? I första hand kommer inriktningen att ligga på verkstadsindustrin, där problemen är störst, men alla arbetsplatser är av intresse och de som har behov av vår hjälp är välkomna att höra av sig, säger Sigvard Lundgren, arbetsförmedlingschef i Boden, som anser att arbetsförmedlingarna tidigare syndat med att besöka arbetsplatserna. Inte giltigt neka till jobb Peter Roslund, kommunalråd i Piteå, konstaterar att den gemensamma arbetsmarknadsnämnden i Fyrkanten, som han själv är ordförande för, har slagit fast att Fyrkanten ska ses som en gemensam arbetsmarknad. Det gäller för såväl företag som arbetssökande. ? Därmed är det inte ett giltigt skäl att neka till jobb som anvisas i en annan kommun, säger han. Det innebär med andra ord att en Piteåbo ska kunna tvingas att ta ett jobb i Boden och en Luleåbo i Älvsbyn. ? Se det som en möjlighet, säger Maria Hansén, arbetsförmedlare i Älvsbyn. Dammsugningsprojektet har en total budget på 3,2 miljoner kronor, varav EU står för 1,7 miljoner kronor. Målet är att efter ett år ha funnit 250 arbetstillfällen eller praktikplatser och för att granska hur det har gått kommer Luleå tekniska universitet att göra en utvärdering. Grundläggande är bland annat att möta den pågående generationsväxlingen. ? Företagarna har gjort en undersökning som visar att 4.200 arbetstillfällen riskerar att gå förlorade på grund av att företagen går under när deras ägare går i pension. Det kommer att slå hårt mot kommunerna och därför måste vi göra allt som står i vår makt att motverka det, säger Mattias Karlsson från Företagarna. Utbildar efter företags behov Han konstaterar att det i deras undersökning också framgår att 20 procent av företagen har angett att störst hindret för expansion är att de arbetslösa inte har rätt kompetens. Därför är också det en viktig del i projektet, att utbilda efter företagens behov och att under tiden kunna hjälpa företagen med vikarier. ? Det behöver inte ens vara en vikarie för den som går utbildningen utan genom att vi samverkar med ett annat EU-projekt om jobbrotation kan företaget göra en intern rockad som innebär att den arbetslöse går in och ersätter någon annan, säger Maria Hansén. Sigvard Lundgren konstaterar att projektet har som mål att vara starkt tillväxtskapande. ? Tillväxt är en förutsättning för att få ut svaga grupper som funktionshindrade, ungdomar och invandrare på arbetsmarknaden. ? Det finns också ett tydligt mål att bryta könsuppdelningen på arbetsmarknaden, inte minst bland männen, eftersom det är en dubbelt så hög manlig arbetslöshet i Fyrkanten. Det innebär att fler män måste in på traditionellt kvinnliga områden, men det behövs också fler kvinnor i traditionellt manliga yrken, säger han. Generationsväxling Även Sigvard Lundgren varnar för generationsväxlingsproblematiken. ? I Boden är det 450 företag som inte vet hur de ska klara av den, i Luleå det tredubbla och i Piteå cirka 1.000 företag, säger han. Peter Roslund menar att det är viktigt att framtidens företagsägare är lokala. ? Alltför ofta säljs lokala företag söderut och vid första lågkonjunkturen är de första enheterna att läggas ned eftersom de ligger längst bort från ägarna.