PT har tidigare berättat om Region Norrbottens planer på att omorganisera covid-iva. Nu står det klart att avdelningen flyttas – men blir kvar på Piteå sjukhus.
– Corona-iva i Piteå fungerar jättebra, men ortopeden genomför sina operationer där corona-iva är i dag. De fick stoppa sin verksamhet, men nu måste vi komma i gång med den. För varje dag som går bunkras det upp så stora volymer och människor blir lidande. Det är det som gör att vi har tittat på hur vi ska hantera covid-patienterna, säger regiondirektören Anna-Stina Nordmark Nilsson.
Arbetet med att flytta verksamheten inom Piteå sjukhus pågår.
– Den kommer att flyttas till vanliga intensivvårdsavdelningen och närliggande vårdavdelningar. Det ska vara färdigt i augusti.
Hur påverkas de verksamheterna?
– Den information jag har fått är att man kommer att klara av det. Får jag ett sådant klartecken så nöjer jag mig med det. I Piteå brukar de vara väldigt noga med att göra saker strukturerat och ha koll på flödena.
Har man tagit höjd för en andra våg?
– Ja. Sedan har vi även fler sjukhus. Vi måste hjälpas åt som vanligt, vi är en Region.
På sikt ska corona-iva i Piteå avvecklas.
– Vi tror att vi behöver ha särskild vård för smittade patienter i flera år och då har vi sagt att på sikt ska den vården bedrivas i Sunderbyn, men det kan dröja ett år.
Varför till Sunderbyn?
– Där har vi närhet till infektion och vi har större antal medarbetare som vi kan disponera om. Vi känner inte att det är rätt att ha det år efter år i Piteå.
Corona-iva är en av de avdelningar som har haft det tuffast under coronapandemin – trots det har Regionen inte säkrat personalens sommarsemester.
– Det jobbar våra verksamhetschefer med. Jag har fått till mig att det är svårt, men man ska göra sitt allra bästa. Det gäller även att man ska kunna ta personal från andra delar av länet i anspråk. Vi vill åtminstone kunna erbjuda fyra veckor under juni–augusti, säger Anna-Stina Nordmark Nilsson.
Varför spetsar ni inte erbjudandet om att flytta semestern?
– Det fanns ett förslag att det skulle spetsas till. Men vi kunde konstatera att det inte är särskilt bra. Dels vill vi att medarbetarna ska kunna ha semester när det är sommar. Dels vill vi ha utvilade medarbetare som kommer tillbaka till hösten – för hösten kommer också att kräva sitt. Det är lite att skjuta problemet framför sig.