Låg bemanning med fler arbetsuppgifter. Uteblivna raster på grund av hög arbetsbelastning. Avsaknad av information och dåligt fungerande rutiner och arbete kring det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Det är några av de problem som Monika Krypsjö påtalar i sin skrivelse till Arbetsmiljöverket.
Syftet med skrivelsen är att få en prövning av arbetsgivarens hantering av de lokala skyddsombudens begäran om utredning och åtgärder av de problem som personalen upplever.
- För att få en verklighetsförankrad bild måste arbetsgivaren tillsammans med de anställda och dess skyddsombud göra en bedömning av risker och konsekvenser i verksamheten samt över de förändringar arbetsgivaren avsåg vidta, men det har inte skett. I stället har man svarat med vackra fina ord men jag kräver mer än så, säger Monika Krypsjö, som representerar Kommunal.
Håller inte med
Som arbetsgivare måste man vidta åtgärder så att arbetsmiljön blir tillfredsställande för de anställda, anser Monika Krypsjö.
I skrivelsen till Arbetsmiljöverket redovisar hon sina krav på arbetsgivaren. Bland annat begär hon att:
n Arbetsgivaren undersöker arbetsförhållandena på grund av den låga bemanningen samt att riskerna och konsekvenserna av detta bedöms.
n Arbetsgivaren redovisar vilken muntlig och skriftlig information de anställda har fått då deras arbetsuppgifter har utökats med städning
- Förhoppningen är att få igång ett fungerande arbetsmiljöarbete där man lyssnar på personalen och vidtar lösningar på problem som påtalas, säger Monika Krypsjö.
Välkomnar prövning
Socialchef Ann-Kristin Andersson välkomnar en prövning.
- Då får vi svar på om något misstag har skett. Jag håller inte med om att vi inte har lyssnat på personalen. Vi har även svarat på skyddsombudens skrivelse om vad som är gjort, men sedan har man olika åsikter om vad som är gjort eller inte, säger hon.
- Gällande städningen har vi fört en dialog med både personalen och facket, bland annat i samband med budgetarbetet inför 2012, avslutar Ann-Kristin Andersson.