NSD har i flera omgångar skrivit om personaltappet från Överkalix kommun. Idag handlar det om 14 topp- och underchefer samt elva-tolv personer inom det administrativa på kommunkansliet som inom drygt tre år har sagt upp sig eller – i fem fall – tagit pension. Detta i en organisation där 61 personer jobbar på kansliet eller som kommunchefer i andra byggnader.
Senast rör det sig om fem plats- och enhetschefer för hemtjänsten, Tallviksgården, Brännagården, medicinska teamet samt omsorgen med personlig assistans. Men Ted Sandin – som själv nyligen efterträdde förra socialchefen Ellinor Söderlund – vill inte tala om någon ”chefsflykt” när det gäller dem:
– De slutar av individuella anledningar. En går till exempel i pension och en annan som länge har varit tjänstledig för ett jobb i en annan kommun har bestämt sig för att stanna kvar där, säger Ted Sandin. Han hänvisar också till att arbetsmarknaden är mer rörlig än tidigare – och att första linjens chefsjobb är tuffa, inte minst med tanke på den dagliga personalförsörjningen.
– Därför är målet att de ska få administrativt stöd där, säger Ted Sandin.
Enligt honom är rekryteringen till två av tjänsterna nästan klar. Ytterligare två tjänster ska inom kort annonseras ut och en tredje längre fram.
Hur allvarligt är det för verksamheterna när så många chefer slutar?
– Ute på enheterna märker de bara av att den egna chefen blir ny. Det är för oss på förvaltningen som processen blir mer omfattande, säger Ted Sandin.
Sedan flera månader söker kommunen även en ekonomichef. Från facket Visions lokala avdelning varnade man redan för två år sedan för att dålig arbetsmiljö och organisatoriska problem vid personalbyten låg bakom kommunens personaltapp. Skarp kritik har också riktats från kommunens revisorer mot politikerna för att mål, strategier och uppföljning kring kompetensförsörjningen har saknats. Kommunalråden Sarah Karlsson (C) och
Mikael Larsson (V) säger att olika grepp har tagits sedan dess. Men att de till viss del ser personaltappet som ett politiskt misslyckande.
– I alla fall när det gäller socialnämnden. Ingen har politisk majoritet där, och det har knappast underlättat för förvaltnings- och verksamhetscheferna, säger Sarah Karlsson.
Vad krävs nu för att lyckas?– Allt börjar i det lilla. Alla vi som bor här måste berätta vilka värden här finns, även om vi inte behöver skönmåla bilden, säger Sarah Karlsson:
– Tyvärr blir rekryteringen svårare varje gång det skrivs om chefs- och personalflykt.