De sju det gäller har jobbat som sjuksköterskor, arbetsterapeuter, sjukgymnaster och undersköterskor. Sex av dem har sagt upp sig eller slutat medan en har tagit tjänstledigt – vilket motsvarar mer än hälften av personalen i kommunens medicinska team, det team som har hand om hemsjukvård och rehab men även hälso- och sjukvård på särskilda boenden. Flykten beror enligt Vårdförbundet i Norrbotten till stor del på arbetsmiljöskäl, åtminstone när det gäller de egna anslutna sjuksköterskorna.
– Men det är inte direkt kopplat till en hög arbetsbelastning. Det handlar mer om det organisatoriska och sociala, säger vice ordförande Lena Vennberg, efter att först ha varit i kontakt med två av de berörda medlemmarna.
Enligt henne ska en hög omsättning av chefer spela in:
– Det skapar oro i det organisatoriska.
Nu efterlyser förbundet krafttag från kommunen:
– Det är jätteviktigt att kartlägga orsakerna och föra avslutningssamtal med de som lämnar. ”Vad behöver vi jobba med framåt för att få stabilitet och trygghet”? Samtidigt poängterar de jag har pratat med att kommunen gör mycket bra. Nuvarande chef ser man har förståelse för situationen. Men det här har pågått länge. Det är svårt med rekrytering, konkurrensen om arbetskraften är stor från regionen och man har inhyrd personal.
Från kommunen delar socialchefen Jenny Liljebäck bilden av arbetsmiljön som en viktig del till problemet. Den ses nu över enligt henne.
Vad exakt upplevs inte som bra?
– Vi har haft hög arbetsbelastning och svårt att rekrytera ordinarie personal under lång tid. Det sätter ju spår. På chefssidan har vi också haft oerhört många byten, nästan varje år sedan verksamhetens start 2013.
Orsakerna är enligt henne flera. En chef har valt att starta eget. Tidigare skedde en samverkan med regionens hälsocentral. Det upphörde då det var ett stort uppdrag att vara chef inom två olika verksamheter.
Hur ska ni får cheferna att stanna?
– Genom att skapa förutsättningar för ett hållbart ledarskap och hitta olika alternativ för att säkerställa bemanningen.
Hur märker patienterna av situationen?
– Just nu ser vi över en lösning med vikarier och ersättare via bemanningsföretag. Så förhoppningsvis ska de inte märka så mycket annat än att nya sköterskor jobbar i verksamheten. Men läget är bekymmersamt, säger Jenny Liljebäck.