Etikutbildning för trygghet

I hela landet har åldringsbrotten ökat under de senaste åren. Det innebär brott där gamla och försvarslösa blir utsatta, oftast i sitt eget hem eller på den vårdinrättning de bor. Situationen har gjort att otryggheten ökat både för de gamla men även för personalen som i många fall känner sig utpekad. SVT:s program Uppdrag granskning tog i november upp fallet där 88-åriga Irma Karlsson i Lomträsk, Överkalix, blivit bestulen i sitt hem på 50.000 kronor, sitt livs besparingar. Ingen skyldig I Överkalix har ingen skyldig för brottet mot Irma Karlsson hittats men personalen har upplevt hela situationen mycket obehaglig. Under december har därför en personalenkät skickats ut bland kommunens 200 anställda med målet att ta reda på hur personalen vill fortsätta arbetet med att öka tryggheten för de boende. Svaren var enhälliga. Förutom utbildning i specifika sjukdomar vill personalen belysa frågor som rör etik och moral. Därför har kommunen ansökt om pengar för att genomföra det som kallas kunskapstrappan. Det innebär att personalen under 2006 och 2007 ska få vara med i studiecirklar och föreläsningar i ämnet etik och moral. Utbildningarna gäller tillsvidareanställda och beräknas kosta lite under en miljon kronor.  ? Vi är noggranna när vi anställer och har en mycket fin och uppskattad personal, säger socialchefen Jan-Erik Nilsson. Han har stort förtroende för vårdpersonalen och säger att chefen för hemtjänsten Margareta Karlsson har arbetat hårt med att stötta personalen efter stölden hos Irma Karlsson i Lomträsk. Själv skulle han önska att även hemtjänsten fick göra utdrag ur polisregistret vid nyanställningar, liknande det barnomsorgen gör. Brist på civilisation  ? Visst finns det en frustration i att det begås brott som aldrig klaras upp. Vi behöver visa att det inte är okej att ge sig på försvarslösa människor utan att det straffar sig, säger social-chefen Nilsson. Han anser att dessa brott är bland de värsta som begås och att det är ett tecken på brist på civilisation. Men faktum är att det begås åldringsbrott och kommunen har ett stort ansvar när det gäller valet av anställda. Han menar att det är lättare i ett litet samhälle att få information om personer som söker arbete.  ? Vi anställer aldrig någon med ?dåligt rykte? men borde kanske bli bättre på att utvärdera arbetet innan en person hamnar på LAS-listan, lagen om anställningsskydd, efter ett år, säger Jan-Erik Nilsson. Kommunen godtar givetvis inte att personalen missbrukar förtroendet, de har nycklar hem till de boende och om det visar sig att någon inte skött sig efter deras regler tas nycklarna tillbaka förklarar socialchefen. Han menar att stölden hos Irma Karlsson inte gjort att tilliten för kommunens organisation gått förlorad men att den fått en temporär knäck. Förutom att utbilda personalen i etik och moral har socialchefen aktualiserat frågan om vilka rutiner kommunen har när det gäller nyanställningar.

Etikutbildning för trygghet

Nu tas krafttag i Överkalix för att säkerställa tryggheten hos äldre som är i behov av hemtjänst. Kommunen har ansökt om pengar för att utbilda personalen i bland annat etik och moral.? Det är personalen själva som önskat detta tema, säger socialchefen Jan-Erik Nilsson.

Nu tas krafttag i Överkalix för att säkerställa tryggheten hos äldre som är i behov av hemtjänst. Kommunen har ansökt om pengar för att utbilda personalen i bland annat etik och moral.
? Det är personalen själva som önskat detta tema, säger socialchefen Jan-Erik Nilsson.