Det var i samband med en omorganisation som medförde arbetsbrist som mannen sades upp, tillsammans med elva arbetare inom IF Metalls avtalsområde. Uppsägningen skedde i strid med turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd ansåg mannens fack Unionen, som drev ärendet till Arbetsdomstolen och fick rätt.
Tvisten har dels gällt huruvida de anställda tillhört samma avtalsområde och dels huruvida den uppsagde haft tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete.
Arbetsdomstolen finner att den uppsagde mannen och en man med kortare anställningstid tillhörde samma turordningskrets. Domstolen anser vidare att arbetsgivaren inte lyckats visa att den uppsagde mannen saknar tillräckliga kvalifikationer för att sköta den andre mannens jobb. Därför finner Arbetsdomstolen att företaget brutit mot turordningsreglerna i Las.
Arbetsdomstolen dömer Isolamin att betala ett allmänt skadestånd på 50.000 kronor samt ett ekonomiskt skadestånd på 96.722 kronor jämte ränta till den uppsagde mannen.
Företaget döms vidare att tillsammans med sin arbetsgivarorganisation betala Unionens rättegångskostnader, som uppgår till 224.664 kronor.