Arbetsmiljön i Överkalix församling under lupp
Den psykosociala miljön vid Överkalix församling får underbetyg av Arbetsmiljöverket. Nu har församlingen på sig till den 1 mars att redogöra vilka åtgärder de vidtagit för att åtgärda de brister och krav som påtalats. - Det finns bättre och sämre församlingar och Överkalix kan kanske inte tas fram som det goda exemplet, säger arbetsmiljöinspektör Anders Hörberg.
I ett skyddsrondsprotokoll från den 5 juni där bland annat ordförande för kyrkorådet i Överkalix, PG Andersson och det regionala skyddsombudet för Kommunal, Niklas Isaksson deltog bedöms sex punkter som allvarliga - fyra av dem avser bland annat:n Avsaknad av organiserat systematiskt arbetsmiljöarbete samt dåligt fungerande arbetsplatsträffar avseende arbetsmiljöfrågor och oklarheter hos arbetsgivaren över skyddsombudets uppgifter. n Avsaknad av en skriftlig fördelning av arbetsuppgifter för arbetsmiljöarbetetn Arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och kyrkoråd samt för alla medarbetare n Lönepolicy för individuell och differentierad lönesättning. Personalen har inte fått delta och ta fram kriterier för individuell lönesättning. Konflikter
En redovisning avseende arbetsplatsens psykosociala puls som genomförts av Arbetsmiljöverket visar att nästan 80 procent av de tillfrågade svarar ja på frågan om det förekommer konflikter med överordnade - och hela 100 procent svarar ja på frågan om det förekommer nedlåtande behandling från arbetsledare. - Det finns brister som måste rättas till och vår bedömning är att församlingen behöver ta hjälp utifrån, säger Anders Hörberg. Nu inväntar Arbetsmiljöverket ett skriftligt svar från församlingen sedan kommer även ett uppföljningsbesök att ske. Dessutom har skyddsombudet ärendet under bevakning, enligt Anders Hörberg. Skyddsombudet Niklas Isaksson vill inte kommentera Arbetsmiljöverkets påpekanden. - Det får stå för dom, jag har inga åsikter - det är som det är och nu jobbar vi vidare med det här, säger han. Kyrkorådets ordförande, PG Andersson är lika förtegen. - Det finns ingen anledning att diskutera det här med Kuriren innan vi ens har börjat arbeta med frågorna. Man ska först lösa saker innan man ordar om dem, säger han.
Så jobbar vi med nyheter