Mamma fick lägst lönehöjning
Lägre löneförhöjning på grund av för många dagar hemma med sjukt barn.Det möttes en ensamstående kvinna från Överkalix av när hon kom tillbaka efter semestern.Fallet är ett av många som kommit in till JämO och ofta är det precis så här en del arbetsgivare resonerar.
Fick minst av alla
I det aktuellt fallet från Överkalix, säger sig den ensamstående kvinnan ha blivit missgynnad just på grund av sin föräldraledighet. Det hela började när hon i augusti i år kom tillbaka från sin semester. Alla på arbetsplatsen hade fått en löneförhöjning. Så även kvinnan men vid en närmare titt visade det sig att hon fått lägst höjning av alla, vilket hon genast tar upp med sin chef.
”Det är så det är”
Denne säger att han på grund av kvinnans höga frånvaro inte kan ge henne mer. Kvinnan förklarar då att hennes frånvaro beror på sjuka barn som hon ensam måste ta hand om och att hon omöjligt kan påverka sin situation. Chefen kontrar med att säga att oavsett vilken slags frånvaro man har så halkar man efter lönemässigt. Han tillägger dock att han inte kan klaga på hur kvinnan sköter sitt jobb och att hon inte är sämre än någon annan. Däremot tycker han att hennes frånvaro visar på dåligt engagemang och han frågar även om hon känner till kvinnofällan. Kvinnan protesterar då och säger att det handlar om diskriminering. Till svar får hon: ”Nej, det är inte diskriminering, det är så det är.”
Kände sig tvingad att sluta
Kvinnan skriver i sin anmälan till JämO att hon känner sig tvingad att sluta då hon uppenbarligen är ouppskattad och mindre värd. Hon vill inte heller arbeta under en chef med värderingar som dessa.
Fallet är just nu under förhandling och JämO har lämnat över det till kvinnans fackförbund med tillägget att hon åter kan vända sig till dem om hon inte når ett tillfredsställande resultat. Från JämO:s sida säger man att detta tyvärr är ett typiskt sätt att resonera bland vissa arbetsgivare.
Så jobbar vi med nyheter