Tobias jobb - att ordna jobb åt unga

Idrott och i synnerhet fotboll verkar ha legat dig varmt om hjärtat när du var yngre. Hänger det med även i dag? - Jag har ju spelat fotboll både för IFK Luleås juniorlag och A-lag. Så visst finns det kvar en hel del glöd. Och jag är ännu med i fotbollssammanhang. Jag kollar också in Luleå Hockeys matcher så ofta jag kan. - Idrotten ligger mig fortfarande varmt om hjärtat. Jag gillar att vara ute i skogen. Byter snabbt om från kostym till träningsoverall när jag kommer hem. Sedan ut med hunden. Den här årstiden åker jag skidor eller sticker ut med skotern. Jag gillar också att fiska. Allt ger mig ny energi. Och det behövs, när jag har ett sådant skrivbords- och resandejobb som jag har. Har du haft andra jobbfunderingar än chef för Studentconsulting? - När jag gick fotbollsgymnasiet ville jag satsa på en framtid som idrottslärare. Idrotten har gett mig så mycket så att jag ville lära ut till exempel den laganda som jag fått vara med att känna. Eftersom jag både spelade och tränade fotboll hägrade naturligtvis målet att få spela elitfotboll. Jag fick också stöd av min pappa som var fotbollstränare. Tobias Lindfors, Niklas Jansson och Benny Grahn startade StudentConsulting 1997 i liten skala och 1999 ombildades bolaget till aktiebolag. Detta under tiden Tobias studerade ekonomi vid Luleå tekniska universitet. De studierna hann han aldrig fullfölja eftersom företaget tog mer och mer tid Hur föddes idén till StudentConsulting? - Vi märkte att många studenter, i synnerhet de som inte kom från Luleå, inte hade några kontaktnät. Det var svårt att komma i kontakt med företag. Att komma ut i arbetslivet. Då såg vi en möjlighet att hjälpa till. Det behövdes en aktör. - Även företagare uppskattade vårt koncept. De såg oss som ett komplement till sina ordinarie anställda. Vilka företag handlade det om från början? - Vi gick bara granngårds. Det handlade om Tulldata, Scania (nuvarande Ferruform, där vi byggde ett intranät), Frontec (IT-utbildning) och Luleå kommun (undersökningar om Luleå som studentort, folkbokföring av studenter med mera). Hur går det till när en student får jobb via er? - De som söker jobb via oss får lägga in bland annat en CV via vår hemsida och har möjlighet att söka de specifika lediga jobben. Alla jobbsökande körs sedan via vårt datasystem tillsammans med de lediga jobben. Vi nyttjar den nya datatekniken och ligger dagligen och automatmatchar. Enkelt både för arbetsgivarna och de sökande. En timme före den här intervjun hade vi 1.717 lediga jobb i vår databas. 254.000 var anmälda som sökande, berättar Tobias. I vilken omfattning kan eller vill de studerande jobba? - De allra flesta nöjer sig med att jobba 40 till 60 timmar per månad. En del som studerar på halvfart kan ta halvtidsjobb. Vi sysselsätter även unga akademiker från universitet och högskolan som jobbar på heltid. - De senaste åren har vi vidgat basen för dem som söker jobb. Nu tar vi in personer direkt från gymnasiet. Ett bra sätt för dem som inte vill fortsätta att studera direkt efter studenten. Även studerande från yrkesutbildningar har börjat söka sig till oss. Med 7.000 anställda, eller konsulter som namnet Studentconsulting antyder, så är företaget en stor aktör för att minska ungdomsarbetslösheten. Hur ofta händer det att era kunder vill överta era konsulter? - Det är väldigt många som övergår till kunderna på detta sätt. Men vi har ingen exakt statistik på detta. Vi vill att studenterna ska komma in i jobbsvängen så tidigt som möjligt. Då kan de också bygga en karriär och ta olika jobb. De får in en fot på arbetsmarknaden samtidigt som de studerar, fortsätter Tobias Lindfors. Studentconsulting har även nationella ramavtal för större kunder. Vad handlar det om för företag? - De första företaget var Posten Sverige. Där har vi i dag cirka 500 konsulter som jobbar för Posten. Det handlar om lagerpersonal, brevbärare, kontorsanställda och servicepersonal. Ett bra komplement till deras egen personal. - Året 2007 fick vi även med Posten Norge (Norges största arbetsgivare) i ett rikstäckande ramavtal. Andra sådana företag i Sverige är Tieto (IT), DHL (distribution), Plantagen (butikspersonal) och IKEA. - Jag är stolt men inte nöjd. Det finns väldigt mycket kvar att göra. Förutom utmärkelsen Årets Företagare har Tobias och StudentConsulting bland annat utsetts till Sveriges snabbast växande företag två år i rad (Affärsvärlden) och senaste året näst snabbast och fyra gånger Gasellvinnare i Norrbotten (Dagens Industri). Vem av de övriga fem kandidaterna till Årets Norrbottning röstar du själv på? - Marcus Hellner har som ung person med ett stort driv gjort en enorm prestation med två OS-guld i Vancouver och är en stor förebild för många unga människor. Det är viktigt med förebilder som visar att ingenting är omöjligt och det skapar motivation bland många unga att satsa på idrott. Till sist. Något du gärna vill nämna? -Jag skulle vilja tacka alla anställda för ett otroligt engagemang. Utan deras engagemang skulle vi inte ha nått denna framgång. Framtiden för att minska ungdomsarbetslösheten är att få ut ännu fler unga tidigt i arbete redan under studietiden. Studenterna får meriter och referenser och har på så sätt lättare att få jobb efter avklarade studier. Därför är det viktigt att politiker gör allt för att ta bort hinder som gör att unga inte kan komma ut tidigt i arbete. Ett exempel på ett sådant hinder som jag anses ska slopas är fribeloppet som är ett takbelopp för hur mycket man får tjäna för att få ut studielån och studiebidrag.