Det befarar Jonas Törnqvist, divisionschef Länssjukvård 1 vid Region Norrbotten, när han medverkade vid regionstyrelsens möte på tisdagen.
– En orsak till det är att personal säger upp sig i mars-april för att vara säkra på att få vara lediga under sommaren, säger han.
Vi har många gånger tidigare berättat om bristen på vårdpersonal hos Region Norrbotten.
Inför förra sommaren, när covid-pandemin härjade, var det många regioner som kom med olika erbjudanden för att personalen skulle jobba under sommaren. Det var också många vårdanställda som fick skjuta på sina semestrar.
Nu när covid-pandemin håller på att klinga av har många vårdanställda vittnat om att de känner sig slutkörda.
Elisabeth Lindblad, ordförande för Vårdförbundet i Norrbotten, har hört att vårdanställda talat om att säga upp sig inför sommaren.
– Det är drastiska åtgärder och inget vi uppmuntrar. Men det är ett tecken i tiden och visar hur pressad personalen är. Jag förstår att de är livrädda för att inte ska få sin sommarsemester. Men alla har ju laglig rätt till fyra veckors sommarsemester, säger hon.
Hur ska man då få fler att vilja jobba åt Region Norrbotten?
– Trots vissa satsningar så är lönenivån hos Region Norrbotten lägre än riksgenomsnittet. Arbetsmiljön är också katastrofal. Regionen måste tänka nytt och erbjuda sina anställda bättre villkor, bättre arbetstider och högre ersättningar, säger Elisabeth Lindblad.