Totalt har fem rapporteringar enligt Lex Sarah gjorts av fem anställda vid ett vård- och omsorgsboende i en kommun i östra Norrbotten. Samtliga riktas mot en undersköterska som har varit anställd vid boendet under en längre tid. Kommunen har anmält händelserna, som bedöms vara allvarliga missförhållanden eller innebära risk för allvarliga missförhållanden för den drabbade, till IVO.
Samtliga fem rapporter handlar om händelser där undersköterskan ska ha begått fysiska övergrepp på en av de boende. Vid tre tillfällen ska undersköterskan ha tryckt eller pressat ned den boende väldigt hårt. Vid ett annat tillfälle ska anmälda undersköterskan ha vridit om den boendes arm.
Undersköterskan beskrivs också ha nypt den boende i axeln och vid tre tillfällen lagt sin hand över den boendes näsa och mun. Den boende har då drabbats av panik. I samband med händelserna har personen fått blåmärken, enligt två av de anställda som står bakom rapporterna.
Personal har fått möjlighet att prata med kommunhälsan om det som har hänt och ett arbetsplatsmöte har hållits i direkt anslutning till händelserna.
– Vi har informerat personalen igen om deras skyldighet att anmäla enligt Lex Sarah, säger den ansvariga chefen vid socialförvaltningen.
Chefen uppger att undersköterskan fortfarande är anställd inom kommunen, men i en verksamhet som inte innebär arbete med människor på det sätt som sker vid ett boende. Undersköterskan har själv inte medgett att hen gjort sig skyldig till det som framkommer i anmälan, men enligt chefen är det tydligt att det har gått till så som de fem anställda beskriver. Det är också mycket ovanligt med fem rapporter om missförhållanden som riktas mot en och samma person, menar chefen.
Det framkommer av kommunens anmälan att ledarskapet över vård- och omsorgsboendet måste "kvalitetssäkras". Enligt anmälan har det rått en tystnadskultur och funnits ett informellt ledarskap sedan en längre tid tillbaka.
– Vi har fått information om att händelser som de som nu anmälts även har inträffat tidigare. Att ingen då har trätt fram och sagt något, tyder på att det finns en tystnadskultur och att ledarskapet inte har fungerat fullt ut. Vi har givetvis vidtagit förbättringsåtgärder, säger chefen.