Alla tolv hälsocentraler i Norrbotten saknade tillräckliga rutiner gällande "OSA-undersökningar" (organisatoriska och sociala arbetsförhållanden). Det visade Arbetsmiljöverkets inspektioner vintern/våren 2019.
I övrigt fanns en rad andra anmärkningar, enligt nedan.
1. Örnäsets hälsocentral, Luleå. Endast fem läkare, borde vara sju. Undersköterskor upplever hög arbetsbelastning, buller, "mycket spring". Vid frånvaro har det förekommit att vikarier inte ersätts förrän efter två veckor. Stort patientflöde vid provtagningar i "labbet" – 50 patienter en förmiddag, en patient var femte minut.
2. Stadsvikens hälsocentral, Luleå. Bristande utredning rörande hot och våld relaterat till de öppna lokalerna.
3. Erikslunds hälsocentral, Boden. Dåligt utredda konsekvenser av sammanslagning med Björknäs hälsocentral.
4. Sandens hälsocentral, Boden. Antalet patienter har ökat från 8 000 till 11 500. Otillräckliga lokaler. Frånvarande läkare ersätts ej, övriga jobbar under utökad tidspress.
5. Kiruna hälsocentral. Stort patienttryck. Otillräckligt antal läkare. Sjuksköterskorna uppger "stor risk" för ohälsa. Antal undersköterskor har minskat från 8 till 5,5 tjänster.
6. Haparanda hälsocentral. Högt patienttryck på grund av nya arbetssätt/uppdrag. Rekryteringsstopp innebär bara tre läkare, trots att ramen säger sju läkartjänster. Mottagningssjuksköterskorna värst drabbade av stress. Ambulanssjukvårdare har ibland dygnslånga arbetspass, saknar tid för återhämtning.
7. Övertorneå hälsocentral. Bristande systematik och uppföljning i arbetsmiljöarbetet.
8. Överkalix hälsocentral. Hårda golv medför ohälsa i höfter och knän. Känt i många år. Bristande systematik och uppföljning i arbetsmiljöarbetet.
9. Piteå hälsocentral. Hög arbetsbelastning, risker för ohälsa. Bristande utredning rörande hot och våld relaterat till öppna lokaler.
10. Jokkmokks hälsocentral. Hälsocentralen och ambulansverksamheten upplevde stress förenat med stor arbetsbelastning. Underskott på sjuksköterskor, svårt att rekrytera
11. Älvsbyns hälsocentral. Vid en så kallad "sittskyddsrond" konstaterades att personal upplevde att de inte hade en arbetsmängd på "acceptabel" nivå, inte heller hade möjlighet att påverka sin arbetssituation.
12. Hortlax hälsocentral. Utökade uppdrag rörande hemsjukvården. Ökat patienttryck. Alltför få läkare. Störande buller.