Att få ihop ekvationen med bristen på läkare och underskottet på 75 miljoner kronor som hälsocentralerna visade förra året är ingen enkel sak att fixa. Enligt Kristina Myhr - Eriksson närsjukvårdschef, Luleå- Bodens närsjukvårdsområde, krävs omorganisationer och nya arbetssätt för att läkarna ska använda sin kompetens till rätt sak. Läkarnas arbetsbelastning måste minska för att förbättra deras arbetsmiljö.
– Vi har exempelvis infört inom primärvården och hälsocentralerna förändringar av arbetssätt så att man skapar mer tid för de läkare vi har. Det handlar om hur man organiserar arbetet och samtidigt också får personal att inse att det är roligt att jobba på nya sätt. Det finns en kultur inom sjukvården som också till viss del också måste brytas, säger Nils-Olov Lindfors.
Nils-Olov Lindfors (C) och oppositionsrådet Anders Öberg (S) är inte förvånade över resultatet och håller med om att det krävs omorganisationer, nya arbetssätt samt åtgärder för att bli en attraktivare arbetsgivare. Den förra regionledningen instiftade en premie till läkare som stannar kvar i länet i tre år.
– Sannolikt kommer vi att fortsätta med det. Det är typen av åtgärder som vi har förordat under lång tid, säger Nils-Olov Lindfors.
– Vi jobbar på att få ner hyrpersonal men det går aldrig att få ner det till noll. I vissa verksamheter kan det vara så att det är ekonomiskt försvarbart med hyrpersonal, säger Nils-Olov Lindfors.