Sänkt arbetstid i stället för uppsägning

Sänkt arbetstid och lön för kommunanställda. Haparandas kommunalråd Sven-Erik Bucht (S) kan tänka sig det som lösning på kommunens ekonomiska bekymmer.

KONTROVERSIELLT. Sven-Erik Bucht kan tänka sig att kommunanställda går ned i arbetstid och lön under en period.

KONTROVERSIELLT. Sven-Erik Bucht kan tänka sig att kommunanställda går ned i arbetstid och lön under en period.

Foto: Greta Sköld

Norrbotten2009-05-11 06:00
- Bucht borde skämmas, rent ut sagt, säger Tobias Baudin, Kommunals ordförande i Norrbotten om kommunalrådets förslag. Det i kommunala sammanhang minst sagt ovanliga förslaget, att som inom tillverkningsindustrin gå in och minska personalens arbetstid och även lön under en period, kommer Bucht att presentera i budgetberedningen. Egentligen är det enligt honom själv inte något färdigt formulerat förslag, utan en tanke som han vill ta upp för diskussion, - I Haparanda, liksom i alla svenska kommuner, minskar intäkterna i form av statsbidrag och skatter. Vi har ett minus på tio miljoner kronor, trots att vi vidtagit åtgärder med bland annat tidiga pensionsavgångar. Alternativ till uppsägning
Han påpekar att de största kostnaderna för en kommun är lönekostnader för personalen. I stället för att säga upp anställda kan han tänka sig att personal arbetar mindre och för lägre lön. - Säger vi upp folk i dessa tider skickar vi ut dem i total ovisshet. Det här är en möjlighet som vi måste resonera om tillsammans med facken och berörda anställda. Men Tobias Baudin har inte mycket till övers för Buchts tankegångar. - 50 procent av våra medlemmar arbetar deltid i dag, de flesta av dem ofrivilligt. Att föreslå en sänkning av deras arbetstid är helt obegripligt, säger Tobias Baudin. Han konstaterar också att det inte ströddes några pengar över Kommunals medlemmar i Haparanda när kommunens ekonomi var god. - Våra medlemmar är de lägst betalda inom Haparanda kommun. Många har svårt att få sin ekonomi att gå ihop redan som det är nu.Inte möjligt
Tobias Baudin påpekar att han redan nu kan bespara kommunledningen i Haparanda den tid det tar att formulera ett förslag om minskad arbetstid och lönesänkning. Det är nämligen inte möjligt att gå in och förändra lönenivåerna i redan påskrivna kollektivavtal, uppger han. - Då måste vår förbundsstyrelse godkänna det. Det kommer vi aldrig att göra. Det går inte att jämföra med lönesänkningarna inom IF Metall, där fanns en öppning i avtalet för att göra det. Den finns inte hos oss, säger Baudin bestämt.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om