Region Norrbotten ska över tid säkerställa att all hälso- och sjukvårdspersonal har en lön som minst motsvarar medianlönen för riket. Så lyder en av punkterna i regionens strategiska plan för år 2023-2025 som fastställdes av regionfullmäktige i juni.
– Det är ett gott första steg men vi är ett glesbefolkat län med högre skatter, dyrare mat och längre avstånd så borde vi vara löneledande i landet. Det går inte att locka med medianlöner, säger Elisabeth Lindblad, ordförande i Vårdförbundet.
Emma Silverlind, akutundersköterska vid Sunderby sjukhus, tycker att det är bra att regionen har som mål att höja lönerna, men att det går för sakta.
– Lönerna måste höjas för samtliga snarast. Balansen mellan jobb och förtjänst inte är i fas.
Löser högre löner vårdkrisen?
– Man behöver se över schemamodellerna också för även om jag har ett bra schema och hinner återhämta mig så är det tuffa arbetspass med mycket att göra och känslan av otillräcklighet.
Aurora Aurö, barnsjuksköterska vid Gällivare sjukhus, arbetade en period som enhetschef men slutade då det bara handlade om att leta folk.
– Jag tror att kombinationen högre löner och bättre arbetsvillkor med mer flexibilitet kring arbetstider är nyckeln till en attraktiv arbetsplats, säger hon och tillägger att kommunlönerna ligger så pass mycket högre med betydligt mindre obekväm arbetstid, att regionen tyvärr inte lockar.
Men för henne är det minst lika viktigt att regionen betalar för personalens kompetens.
– Medellönen för grundutbildade sjuksköterskor är ungefär den lön jag har nu, inklusive tillägg på 2 500 kronor. Då har jag arbetat drygt tio år och har en vidareutbildning till specialistsjuksköterska. Det är ju katastrof.
Region Norrbottens regionråd Linda Frohm, (M), håller med om att regionen behöver ha ledande löner i regionen, inom vissa yrken.
– Det viktigaste med den här punkten att alla yrkeskategorier ska ligga över medianlöner, även där det inte råder personalbrist.
Enligt Vårdförbundet borde Region Norrbotten ha de högsta lönerna i landet?
– Vår uppfattning är att vi behöver vara löneledande inom vissa yrkesgrupper för att vara tillräckligt attraktiva. Till exempel har vi tagit beslut i "tandvårdspaketet" med bland annat högre löner och till hösten väntar fler satsningar och politiska beslut.