Centerpartiet
Nils-Olov Lindfors, oppositionsråd: "Organisera arbetet på ett nytt, modernare sätt i samverkan med personalen på golvet. Personalens delaktighet i hur arbetet organiseras ska utvecklas. Förbättra arbetsmiljön, scheman, arbetstider med mera. Ge personalen bra möjligheter till kompetenshöjning, även betald vidareutbildning. Bättre löner och arbetsvillkor för sjuksköterskor och annan personal, speciellt med spetskompetenser. På nationell nivå föreslår Centerpartiet en storsatsning på sjuksköterskor genom ett sjuksköterskelyft (en miljard per år i fyra år) och regionalt föreslår vi ett tillskott på sjukvården med 100 miljoner, vilket också kan användas till förbättrade villkor för personalen."
Liberalerna
Jens Sundström, oppositionsråd: "Fler vårdgivare ger attraktivare arbetsgivare. Särskilda lönesatsningar på bristyrken och större självbestämmande på arbetsplatserna ökar vår attraktivitet som arbetsgivare."
Miljöpartiet
Annika Eriksson, förstanamn på regionlistan: "Öka antalet studenter på den regionaliserade läkarutbildningen som finns på Sunderby sjukhus. Personalsatsningar med stanna kvar-premie för läkarna, utbildningssatsning i Malmfälten och högre lön för dem med skiftarbete. Öka kompetensväxlingen i vården och stärk samverkan med kommunerna."
Moderaterna
Linda Frohm, förstanamn på regionlistan: "För att klara av personalrekrytering och behålla den personal vi har behöver vi bli en bättre arbetsgivare. Personalen måste känna sig uppskattad och kunna påverka sin arbetssituation mer än i dag. Vi menar också att det är viktigt att utveckla våra sjukhus och hälsocentraler i stället för att fortsätta den avveckling som pågått under många år. På så sätt blir vi mer attraktiva som arbetsgivare. Vi måste ha tydliga karriärvägar som innebär en bättre löneutveckling och vi vill erbjuda personal betald utbildning till sjuksköterska, till att börja med i Kiruna. Det är ett långsiktigt arbete som kommer att kräva hög prioritering av regionledningen."
Norrbottens sjukvårdsparti
Kenneth Backgård, oppositionsråd: "Det behöver göras stora insatser när det gäller rekrytering. Det finns inga genvägar utan det handlar om en starkt förbättrad arbetsmiljö och ökade löner. Det finns också anledning att uppmuntra personal som närmar sig pensionsåldern att fortsätta något år till. Vi har sagt, och säger fortfarande, att minst 100 miljoner av hyrespersonalkostnaden bör läggas på den egna personalen. Regionledningen har anammat det tänkesättet, och har börjat med 50. Det räcker inte".
Socialdemokraterna
Anders Öberg, regionråd: "Personal- och kompetensfrågorna kommer för hela arbetsmarknaden i Norrbotten att bli de stora utmaningarna, då vi kommer att ha sammantaget färre i yrkesverksam ålder under de kommande åren. Därför har vi satsat på stanna kvar-premie för läkare på länets hälsocentraler, höjningen av sjuksköterskelönerna och specialisering av undersköterskor. Möjlighet till stipendier, studielön, kompetensväxling och uppgiftsväxlingar. Införa nya kompetenser som vi gjort under perioden med vårdnära service som tar hand om kök och städ på avdelningarna. Men fokus kommer att ligga på att stärka arbetsmiljöfrågorna."
Sverigedemokraterna
Robert Håkansson, förstanamn på regionlistan: "Vården måste bli ett attraktivt yrke. Personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö måste förbättras. Vi föreslår att man ska kunna vidareutbilda sig med bibehållen lön, att självbestämmandet och möjligheterna att påverka sin egen arbetssituation med scheman och annat ska förbättras och att lönerna ska ses över. När det gäller stafettläkare vill vi se över vad som kan göras för att fler läkare ska välja att stanna i Norrbotten. Det kan handla om kontraktsskrivningar, hjälp att lösa studielån, hjälp att hitta bostad och så vidare."
Vänsterpartiet
Glenn Berggård, regionråd: "Att erbjuda medarbetare möjligheter till delaktighet, engagemang och utveckling är en förutsättning för kompetensförsörjning. Även att tillhandahålla god arbetsmiljö baserad på tillit och respekt för medarbetare. Region Norrbotten behöver samarbeta med olika utbildningsanordnare, fackföreningar och intresseorganisationer för att öka antalet utbildningsplatser, dra till sig och behålla medarbetare. V ser betydelsen av att skapa kombotjänster utifrån medarbetare och verksamheters behov. V vill också jobba med erfarenhetsöverföring, till exempel att erfarna medarbetare innan pension har möjlighet att introducera och lära upp nya."