Försvarsmakten tecknade nyligt ett avtal med Scandic Hotels. Det är tänkt att avtalet ska göra så att Scandic kan dra nytta av kompetens inom försvaret samtidigt som Försvarsmakten kan locka med jobb inom det civila.
Majoriteten av Försvarsmaktens anställda är det på deltid och därför krävs ett jobb på sidan om. Andra är med i hemvärnet och kan då behöva vara borta upp till 13 dagar per år. Det nya samarbetsavtalet kan i framtiden innebära att personer som gått utbildning inom försvaret kan få jobb inom Scandic.
– Tack vare att Försvarsmakten har en uppskattad grundutbildning och nogsam uttagning får arbetsgivarna väldigt mycket på köpet om man anställer personal med militär bakgrund. Det blir en winwin-situation. På många orter i Sverige finns inte så många arbetsgivare och då kan försvarsmakten attrahera med ett jobb i det civila, säger Nemo Stjernström, vakthavande kommunikatör på Försvarsmakten.
Jonas Wannberg, HR-strateg på Försvarsmaktens högkvarter, ger ett exempel på hur det kan gå till.
– Petter kanske har genomfört en grundläggande militär utbildning med inriktning som kock och har en tidvis anställning. Han vill jobba som kock i näringslivet och tar kontakt med Scandic som är en samarbetspartner. Scandic har en djupare kunskap om vilken erfarenhet han har och kan därmed ge honom en heltidssysselsättning. Och samtidigt är Scandic positiv till att ge honom tjänstledigt i två till tre veckor per år då han jobbar hos oss, säger han.
Tanken är även att man som utbildad kock inom Försvarsmakten ska kunna få ett gesällbrev som gäller inom näringslivet.
I framtiden hoppas Jonas Wannberg att fler stora nationella arbetsgivare vill teckna samarbetsavtal med Försvarsmakten.
– Vår vision är att alla arbetsgivare ser detta och vill samarbeta och kan ge jobberbjudanden från Karlskrona, till Skövde och Boden.