Det menar Lisa Mäkikaltio, som jobbar med personalfrågor på spelföretaget King. De har bland annat utvecklat det populära mobilspelet Candy Crush och blivit utnämnda till årets arbetsgivare två år i rad. I fredags var hon på Boden Business Park i Sävast för att hålla ett föredrag om den unga generationens spelregler på arbetsmarknaden.
– Även om det kan skilja sig mellan olika yrken skulle jag nog säga att den nya generationen har både högre och annorlunda krav på sin arbetsplats än tidigare. Och det är viktigt för arbetsgivarna att förstå vad de värdesätter så att de kan skapa en attraktiv arbetsplats.
En aspekt hon ser som utmärkande för åldersgruppen är exempelvis viljan att ifrågasätta normer. Resonemang i stil med ”så här har vi alltid gjort och så ska det vara” är de väldigt allergiska mot.
– Man vill ha utrymme att förändra och påverka saker och ting till det bättre. De ställer också högre krav på sig själva och vill avancera i yrkeslivet så snabbt som möjligt.
Att bristyrkena lärare och sjuksköterska har svårt att locka ny arbetskraft kan vara just de begränsade möjligheterna till avancemang, tror hon. En annan anledning kan även vara att det idag finns fler valmöjligheter för unga på arbetsmarknaden. Hennes egen arbetsplats inom spelbranschen är ett tydligt exempel på det.
– Bara de senaste tio åren har det hänt mycket. King var exempelvis ett litet företag när jag började för tre år sedan, och idag har vi 1 500 anställda. Medelåldern på Stockholmskontoret är strax över 30 år och då är det ändå den högsta medelåldern bland alla våra kontor.