Krisigt och risigt med ekonomierna i många länder.
Men järnmalmsbranschen står fortfarande stark med nya huvudnivåer och flera gruvprojekt i Svappavaarabygden. Samtidigt börjar 40-talisterna lämna in arbetskläderna för gott.
LKAB behöver därför intensifiera rekryteringen. Mängder av olika kompetenser behövs.
- Svårast att rekrytera är ingenjörer och till specialistbefattningar, säger Åse Juhlin, HR manager på LKAB, det vill säga personalchef.
Sörlänningar
Det är inte alla gånger så lätt att få människor att flytta till Malmfälten. Speciellt inte att få sörlänningar att dra norrut.
- Vi får locka med den natur vi har, närhet till skolor och korta avstånd. Att bo på en mindre ort är mycket lättare. Och vi har ren luft, rent vatten och fantastiska friluftsmöjligheter.
Dessutom satsar LKAB på att erbjuda en rad förmåner för anställda på fritiden.
- Regionen är också en del av Sverige där det satsas.
Dra hemåt
Hemvändare är en viktig rekryteringsbas.
- Absolut. Vi försöker få tillbaka sådana som studerat på universitet.
LKAB försöker även att locka med karriärmöjligheter.
- Vi finns ju i 14 länder. Ett exempel på personal som rört sig är Siv Aidanpää Edlert. Hon började som controller på LKAB, jobbade som vikarierande ekonomichef i Hongkong och är nu VD på FAB.
FAB är LKAB:s fastighetsbolag.