Debatten kring den reformerade arbetsrätten går het.
– Utredningen når inte upp till de krav som vi ställde om att balansen mellan arbetsmarknadens parter ska upprätthållas, sa arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S) som kräver fortsatta förhandlingar med samarbetspartierna.
Men moderniserad arbetsrätt och uppluckrade turordningsregler är hjärtefrågor för C och L och Anne Kotavuopio Jatko, L:s distriktsordförande, välkomnar därför utredningen.
– Vilken tajming. I dag behövs flexibilitet och förståelse för arbetsgivarnas villkor. Inga företag – inga arbetstillfällen. Det kan inte vara tydligare.
Hon framhåller de utökade undantagen – från två till fem – och förslagen kring de anställdas kompetensutveckling.
– Som arbetsgivare ställs man ofta inför snabba omställningar. Det måste bli lättare att välja vilken kompetens som behövs och därefter göra snabba förändringar. Kan man inte följa omvärldens krav på kompetens är man historia som företagare.
Kotavuopio Jatko stöttar partiledare Nyamko Sabuni som anser att utredningens förslag gäller – och stänger dörren för vidare förhandlingar.
– Nyamkos kommentarer är helt rätt. Har man skrivit under ett avtal så har man.
Hon riktar därför en uppmaning till arbetsmarknadsministern.
– Eva Nordmark (S) måste övertyga sina bundsförvanter att förstå detta. Det krävs pedagogisk fingerstoppskänsla att få med stödorganisationerna.
Vad händer om varken arbetsmarknadens parter eller Januaripartierna enas?
– Utredningens förslag blir lag.
Risk för regeringskris?
– Jag tror inte på nyval. Vi har nog i pandemin att hantera, säger Anne Kotavuopio Jatko.
Även Linda Modig, C:s riksdagsledamot från länet, är nöjd med utredningen.
– Den svarar mot det vi kom överens om i Januariavtalet. Fyra av fem jobb skapas av små och medelstora företag. Ska de våga anställa krävs mer flexibilitet. Småföretagen behöver stärkt kompetens för omställning och ha lättare att hitta nya jobb.
Ändå hoppas hon att arbetsmarknadens parter kan enas om förändringar i arbetsrätten.
– Facket och arbetsgivarna har alla möjligheter att utforma ett förslag som de tycker är bättre. Når de en tillräckligt bra överenskommelse, som ökar flexibiliteten, behövs ingen ny lagstiftning.