Enligt Transportföretagens nya rapport "Tempen på motorbranschen 2018" uppger 77 procent av företagen i Norrbottens län att de under det senaste året har haft svårt att rekrytera. En huvudanledning är svårigheten att hitta personal med rätt – och relevant – utbildning.
– Fordons- och transportprogrammen behöver förbättras för att dels attrahera elever, dels matcha den kompetens som efterfrågas av företagen. Här är det viktigt att skolan, branschen och beslutsfattare samverkar, säger Caj Luoma, chef kompetensförsörjning, Transportföretagen.
I Norrbotten kommer man inom närmsta två åren att behöva anställa 280 personer, varav 155 tekniker, och eleverna i det offentliga grundutbildningssystemet täcker i dag inte efterfrågan inom branschen. Caj Luoma menar att det behövs en satsning på arbetsmarknadsutbildningar.
– Det ska vara möjligt för vuxna att kunna karriärväxla. Det är som vi ser det en nödvändighet för att lösa kompetensförsörjningsfrågan. För att detta ska fungera fullt ut måste både staten och kommunerna i landet satsa på regionala resurspersoner som kan bygga upp och utveckla dialogen mellan utbildningssystemet och det regionala näringslivet. Där har vi en lång sträcka framför oss..