Mellan 2013 och 2018 har andelen bolag i Norrbotten med minst en person med utländsk bakgrund som ordinarie styrelseledamot ökat från 14 till 15 procent. Det är lägre än riket som helhet som ökade från 18 till 20 procent. I Norrbotten var andelen oförändrad mellan 2017 till 2018. De visar en kartläggning som Almi tagit fram.
De företag som ingår i undersökningen omsätter minst fem miljoner och/eller har minst fem anställda, cirka 2300 företag i Norrbotten. Av dessa har 1157 företag mer än en ordinarie styrelseledamot. Av dem har 15 procent minst en styrelseledamot med utländsk bakgrund. På vd-posten finns en person med utländsk bakgrund i fem procent av företagen.
– Vi vet sedan tidigare att styrelsens sammansättning påverkar valet av vd. Denna undersökning visar tydligt att sannolikheten för att tillsätta en vd med utländsk bakgrund ökar med antalet styrelseledamöter som har utländsk bakgrund. Här finns även en tydlig koppling till vår styrelsekartläggning avseende kvinnor, säger Fredric Genberg, vd Almi Nord, i ett pressmeddelande.
Sedan 2013 har Almi kartlagt hur styrelserepresentationen ser ut i cirka 100 000 bolag utifrån data om fördelningen mellan kvinnor och män. Nu har Almi för första gången tagit fram statistik när det gäller utländsk bakgrund.
Enligt SCB:s definition är en person med utländsk bakgrund: utrikes född eller inrikes född med utländska föräldrar.