Detta framgår av en skrivelse som två fackliga representanter skickat till Shorelinks styrelse.
Det handlar om att företagsledningen ska ha skyddat en tidigare chef inom Shorelink. Tidigare i år dömdes den tidigare chefen till tre månaders fängelse av Luleå tingsrätt, för sexuellt övergrepp mot barn. Efter domen skickades skrivelsen till bolagsstyrelsen.
Det var när chefen ordnade en fest för de anställda. Det blev inte så många deltagare på festen, men han själv och ytterligare ett antal anställda deltog. Under kvällen ska chefen ha blivit så berusad att han ramlade när han skulle sätta sig på en bänk. Av skrivelsen framgår också att chefen under kvällen ska ha sextrakasserat en vikarie. När hon vägrade göra som han ville, ska han ha slagit till henne i bakhuvudet.
– Hon ringde upp mig på måndagen och grät, jag var på semester men åkte in och träffade henne och tog på mig att föra hennes talan, säger en facklig representant vid Shorelink.
Ytterligare ett fackligt ombud kopplades in i ärendet, så det blev två ombud som skulle företräda vikarien. Men ärendet tog en oväntad vändning.
– Chefen anmälde oss till företagsledningen, för förtal och kränkande särbehandling, säger fackrepresentanten.
Vikarien vågade inte göra en polisanmälan. I stället, framgår det av skrivelsen, gick vikarien med på att skriva under ett sekretessavtal. En intern utredning av händelsen skulle genomföras och där fick inga fackliga ombud medverka.
De två fackliga representanterna fick vid tre tillfällen besöka Shorelinks företagshälsa där de fick gå i samtal.
– Företagshälsan kom fram till att vi inte begått förtal och kränkande särbehandling. Det var olustigt att bli utredd, när vi gjort det vi tyckte var det rätta, att stötta vår kollega. Det står även i företagets policy att vi ska stå upp för våra medarbetare, säger fackrepresentanten.
Shorelinks vd Susanne Jangdal uppger att hon inte tagit del av skrivelsen.
– Om vi har personalärenden som rör kränkande särbehandling av individer, så kommenterar jag inte det i media. Vad det gäller fackets roll så är det tydligt reglerat i lag hur fack och arbetsgivare ska förhålla sig till varandra, säger hon.
Vi har sökt Shorelinks styrelseordförande Patrik Bäckström.