Han kan dock för dagen inte säga hur mycket det handlar om.
– Jag tycker det är en överreaktion när anställda säger upp sig för att få vara lediga under sommaren.
Vi har tidigare i veckan berättat att anställd vårdpersonal hos Region Norrbotten säger upp sig för att få vara lediga under sommaren. Vi har också berättat att sjuksköterskor i Luleå dragit igång ett upprop för bättre arbetsmiljö och högre löner.
Vid regionsstyrelsens möte i veckan försäkrade Kenneth Backgård att det finns pengar för att ta in mer personal. Och att regionen också kan ta in mer hyrpersonal för att klara kravet från Ivo (Inspektionen för vård och omsorg) om fler vårdplatser och kortare tid för patienter på akuten. Regionen redovisar ett överskott på 1 693 miljoner för 2021 och det är 637 miljoner kronor mer än budget.
– Som jag sa så finns det pengar. Då det gäller lönen har vi anslagit 17 miljoner kronor extra till sjuksköterskorna, som vi ska fördela i samarbete med Vårdfacket, säger Kenneth Backgård.
Det var problem förra sommaren med att ge personal ledigt, bland annat på grund av covidpandemin.
– Vi ska göra det vi kan för att anställda ska få sommarledigt i år. De som säger upp sig förlorar ju mycket annat, till exempel pensionspengar.
Hur mycket extra pengar kommer ni att erbjuda dem som jobbar under sommaren?
– Vi kommer att erbjuda extra, men hur mycket är för tidigt att säga.
Då det gäller inhyrd personal har Backgård tidigare sagt att man ska försöka minska intaget.
– Men vi har en svår situation och det gäller inte bara Region Norrbotten. Många regioner tvingas ta in hyrpersonal, säger han.
En sjuksköterska kan tjäna dubbelt så mycket hos ett bemanningsföretag, som hos Region Norrbotten, och dessutom få en friare arbetstid. Hur ska ni kunna matcha det?
– Det är orealistiskt att vi ska dubbla lönerna, men vi ger extra pengar som jag sagt tidigare. Vi erbjuder också en tryggare anställning på en och samma arbetsplats. Jobbar man hos ett bemanningsföretag kan man ju behöva hoppa runt mellan arbetsplatserna.
Hur ska ni förbättra arbetsmiljön för personalen?
– Vi gör det vi kan för att rekrytera mer personal. Norrbotten ligger långt upp i Sverige och det är inte alltid så lätt att få personal hit. Många andra regioner har också svårt att få personal, säger Kenneth Backgård.