- Vi måste bli bättre på att ta tillvara kompetenser, säger Staffan Landström, biträdande marknadschef i Norra Norrland.
Att integrera nyanlända på arbetsmarknaden är en viktig fråga för Arbetsförmedlingen. Enligt Staffan Landström går det inte att säga hur bra man lyckas med detta på grund av stora variationer vad gäller arbetsmarknad och invandring inom länets kommuner.
- Vi jobbar aktivt på alla orter för att bli bättre på att möjliggöra för fler människor som kommer från andra länder att få ett arbete och därmed påskynda integrationen i samhället, säger han.
De kommuner som jobbar strategiskt med generationsväxlingen för att säkra upp kompetensförsörjningen bidrar till en ökad integration, menar Staffan Landström. Men alla lyckas inte lika bra.
Anser du att det finns ett problem med integrationen på arbetsmarknaden?
- Jag vill inte säga att det finns ett problem, det finns snarare utmaningar som ligger i att fler får ta del av de lediga jobben. Ofta talar man om problem och att ingen gör någonting, men på många kontor i länet gör man jättemycket på just den här fronten, säger Staffan Landström.
Vad kan ni förbättra?
- Vi utgår hela tiden från att vi kan förbättra vårt arbete. Det finns nyanlända som har kompetens men inte får arbete, vi måste alltså bli bättre på att ta tillvara den kompetensen.
Kristina Abrahamsson vid Arbetsförmedlingen i Haparanda håller med.
- Tyvärr har det många gånger kommit flyktingar som inte har hunnit eller haft möjlighet att utbilda sig i sitt hemland. Då blir det svårare, säger hon.
2010 trädde lagen om etableringsinsatser för vissa nyanlända i kraft. Med förändrad och förtydligad ansvarsfördelning ska nyanlända ges bättre förutsättningar att integreras i samhället. Det är nyckeln för att komma närmare en lösning, men resultaten har skiftat i de olika kommunerna, enligt Staffan Landström.
- Kontakt med arbetsmarknaden är a och o. Men jag skulle gärna se en större samverkan med kommunen. Vi måste samarbeta mer för att lyckas med det här, säger han.