Eva Rögde rekryterades i februari 2020 som ny verksamhetschef för ABF Norr, efter kontroverserna då den tidigare chefen sa upp sig.
När det gäller organisationsförändringarna uppger Rögde att en genomlysning genomfördes tidigare i år som resulterade i tre huvudområden – verksamhet, ekonomi och arbetsmiljö.
– Jag har presenterat förslag utifrån analys för fackklubben och vi har efter förhandlingar varit överens om att detta är en kvalitetssäkrad lösning. En organisationsförändring utan uppsägningar känns oerhört förmånligt i dessa tider.
ABF Norr har delats in i fyra områden, Norra Lappland, Östra Norrbotten, Piteå Älvdal och Luleå Boden, jämfört med tidigare 14 sektioner.
– Sjösättning av den nya organisationen är den 1 januari år 2021. Risk- och konsekvensanalys är gjord och inkluderar kontinuerliga framtida uppföljningar i samråd med fackklubben.
ABF Norr saknar skyddsombud. Hur har ni hanterat det som arbetsgivare, då skyddsombud krävs vid större organisationsförändringar?
– Jag som arbetsgivare förhandlar med den lokala fackklubben som medarbetarna inom ABF Norr har valt ska representera dem.
Flera medarbetare vill inte företrädas av fackklubben utan har vänt sig till Handels avdelning 33.
– Jag förutsätter att Handels avdelning 33 samverkar med sin lokala fackklubb.
Vilken är din inställning som arbetsgivare inför tvisteförhandlingarna efter årsskiftet?
– Arbetsgivare är alltid skyldig att förhandla om förhandling påkallas.
Enligt Tobias Sundman, regionalt skyddsombud, är det fortsatt bristfällig facklig samverkan och han utesluter inte att ABF Norrs ledning har en "anti-facklig agenda".
– Det får stå för honom. Som ny chef för ABF Norr har jag följt lagar, paragrafer och tillvägagångsätt. Jag förhandlar med lokala fackklubben och vi är helt överens, säger Eva Rögde.
Fredric Holmström, interimsordförande för Handels lokala fackklubb och utsedd till en av fyra områdeschefer, vill inte kommentera missnöjet inom ABF och att flera medarbetare inte vill representeras av fackklubben.
– Jag kan inte svara för vad de medlemmarna tycker. Vi ser till medlemsnyttan för hela organisationen, så att alla har ett jobb att gå till. I allmänhet kan jag säga att det inte finns någon omorganisation som går helt smärtfritt till. Alla blir inte nöjda, säger han.