Vi har pratat med några av jurymedlemmarna för Årets ledare i Norrbotten för att höra vad de har för tankar om jämställdhet, hur strukturer ska brytas, men också vilka goda exempel de ser. De olika intervjuerna publiceras här på Norrbottens Affärers webb den 8 – 11 mars och idag möter vi Mats Ehnbom, Norr Media:
Hej Mats Ehnom, vd Norr media. 8 mars, internationella kvinnodagen. Behövs den?
– Ja, den behövs tyvärr så länge vi har ett ojämställt samhälle. Det är en dag då frågan får uppmärksamhet och hamnar i fokus, och det kan aldrig vara dåligt.
Vad är dina reflektioner gällande jämställdheten i Norrbotten, kopplat till chefskap och ledarskap?
– Jag ser allt fler kvinnor i ledande positioner i organisationer och företag, och jag ser också att det leder till utveckling där det sker.
Vad innebär jämställdhet för dig?
– För mig är det i grunden en fråga om mänskliga rättigheter. Om det vore en självklarhet med alla människors lika värde och att alla människor därmed hade samma förutsättningar, skulle samhället med automatik också vara jämställt. Att kön ens är en fråga när det gäller människors individuella möjligheter visar bara att vi behöver jobba från grunden med mänskliga rättigheter. Då skulle det heller inte avfärdas som en ”kvinnofråga”. Det är definitivt inte en kvinnofråga.
Vilka strukturer är viktigast att bryta?
– Det är många strukturer som styr oss fel. Men jag skulle säga att den allra viktigaste insikten är allt startar i barndomen. Hur vi pratar, berömmer och belönar flickor och pojkar. Alla behöver bli mycket mer medvetna om att det startar och grundläggs redan från födseln.
Hur ska detta ske?
– Ökad medvetenhet. Ökad kunskap. Ökat civilkurage. Det viktigaste av allt: att fler GÖR i stället för att bara prata. Det är i faktisk handling vi uppnår förändring. Det duger inte att vara medveten om man sedan inte ändrar beteende och faktisk handling.
Vilka goda exempel kan du se, som ger dig hopp?
– Att det är uppenbart att frågan är högre på samhällsagendan i dag, och att det är uppenbart att företag och organisationer som jobbar medvetet med frågan också uppnår faktiska resultat. Inte minst när det gäller ökad framgång och lönsamhet. Jag ser också att fler företag rekryterar och tillsätter chefer och ledare på faktisk kompetens och lämplighet. Då uppnår man jämställdhet med automatik.