Beslutet meddelades i ett pressmeddelande på onsdagseftermiddagen. Mikael Lekfalk ser att skolan i Luleå står inför stora utmaningar, men att kommunens skolstruktur bygger på de förhållanden som rådde för fyra eller fem decennier sedan.
– Karina Pettersson-Hedman har på ett värdefullt sätt bidragit till skolans goda resultat. Men vi behöver en ny kraft som tar över ledarskapet och förnyar vårt sätt att arbeta. Därför har jag landat i det här beslutet, säger Mikael Lekfalk i pressmeddelandet.
När Norrbottens media pratar med Lekfalk kommer han även in på den starka opinion som har gjort sig hörd i samband med Framtidens skola och omstruktureringarna i Luleås skolor.
– Vi har inte nått ut med det vi skulle nått ut med och det är en viktig del i vårt beslut, säger Mikael Lekfalk.
– Vi måste ha ett nytt ledarskap med fokus på bland annat kommunikation.
Du tycker att Karina Pettersson-Hedman skulle ha skött den biten bättre?– Jag tänker mer att hon har gjort ett jäkla bra jobb, men att det är dags för en ny person med de kompetenser vi söker att kliva in. Då blir bland annat det här oerhört viktigt, att marknadsföra vår skola som är väldigt bra. Det i sig är också ett kvitto på att hon har gjort ett bra jobb.
Enligt uppgift till Norrbottens media har samarbetet mellan Mikael Lekfalk och Karina Pettersson-Hedman inte fungerat.
– När han lagt arbetsuppgifter på skolchefen har hon i princip vägrat att utföra dem med hänvisning till att hon har mycket att göra, säger en källa med god insyn.
Till slut blev det för mycket. Processen har pågått i flera veckor.
Karina Pettersson-Hedman har genomfört tuffa beslut, bland annat Luleås nya skolstruktur.
– De anser nog att hon är förbrukad. Det är också ett bra läge att byta skolchef i. Lekfalk har hårda nypor och passar nog på att rensa bort de som det inte fungerar med, säger källan.
Mikael Lekfalk tillbakavisar uppgifterna om det dåliga samarbetet.
– Jag tycker nog att det har fungerat ganska bra. Jag har inget behov av att analysera detaljer i hennes ledarskap eller vår relation. Men den har inte varit dålig.
Pettersson-Hedman lämnar sitt chefsuppdrag den 16 juni, men står till arbetsgivarens förfogande för överlämning av sina arbetsuppgifter fram till den 30 september, när anställningen avslutas.
Efter en uppgörelse står det klart att hon kommer att kompenseras med 36 månadslöner á 81 700 kronor. Det betyder att Karina Pettersson-Hedman får ett avgångsvederlag på 2 943 360 kronor.
Det kan jämföras med Lulebos tidigare vd Sari Ekblom som fick nio månadslöner – ungefär 700 000 kronor – när hon slutade.
I ett SMS till Norrbottens media skriver Pettersson-Hedman att hon är nöjd med uppgörelsen och att hon inte har några ytterligare kommentarer.
Lekfalk är mindre nöjd.
– Summan är hög, absolut. Det är inget jag sticker under stol med. Men det vi måste gå på är de avtal som ligger i botten.
Sari Ekblom hade liksom de chefer som har rekryterats på senare år ett vd-avtal som reglerar hur stort avgångsvederlaget ska vara. Pettersson-Hedman har ett äldre avtal utan sådana regleringar.
– Då är det väldigt svårt att göra avslut utan att hamna på de här nivåerna. Vi följer våra avtal till punkt och pricka. Men det är stora belopp det handlar om, absolut, säger Mikael Lekfalk.
Arbetsmarknadsförvaltningens chef Maarit Enbuske tar tillfälligt över Pettersson-Hedmans jobb, medan Sven Lindahl i sin tur ersätter Enbuske som tillförordnad chef för arbetsmarknadsförvaltningen.
Sökandet efter en ny, permanent barn- och utbildningschef startar omedelbart.
Luleå kommun behöver inte gå speciellt långt för att hitta två tänkbara ersättare för Karina Pettersson-Hedman:
* Magnus Åkerlund, skolchef i Boden, som tidigare jobbade på barn- och utbildningsförvaltningen i Luleå. Åkerlund nämndes som en kandidat när Sture Bryggman slutade 2010. Jobbet gick då till Karina Pettersson-Hedman och Magnus Åkerlund drog vidare.
* Ida Nordlund, skolchef vid Kalix folkhögskola. Hon har tidigare jobbat som rektor vid gymnasieskolan i Luleå och kan verksamheten.