– Det är helt fruktansvärt, säger Henrik Alqvist, ordförande för Kommunal i Luleå.
Just nu pågår en omorganisation av vård- och omsorgsboendet Ingridshem i Gammelstad utanför Luleå, som har plats för ett 40-tal boenden. Kommunal misstänker att dokumentet, där två tredjedelar av de anställda fanns namngivna med tillhörande personnummer och kortfattade omdömen, har använts som underlag i samband med omorganisationen. Bland omdömena märks även "en klippa", "orolig", "lugn och ödmjuk". Henrik Alqvist var ledig när han blev kontaktad av personal på arbetsplatsen på onsdag förra veckan. Han förstod snabbt att det var något allvarligt som hade skett. Dagen efter åkte han till Ingridshem för att träffa de anställda.
– De som jobbade mådde väldigt dåligt, de stod tillsammans och pratade om det här.
Upprinnelsen till det som skett var att de ansvariga cheferna för boendet hade haft ett personalmöte. De som inte var närvarande fick informationen skickad till sig via e-post. I utskicket råkade en av cheferna bifoga dokumentet med omdömen. Cheferna framförde en ursäkt till personal på plats, men Henrik Alqvist anser att den hade kunnat göras på ett tydligare och bättre sätt.
– Känslan hos oss inom Kommunal är ändå att ledningen i första hand beklagar att dokumentet skickades ut, inte att det upprättades. Cheferna borde ha pudlat direkt.
Han gör en jämförelse med en händelse när medarbetare vid stadsbyggnadsförvaltningen misstänktes för fusk med arbetstider i våras.
– Då, när det gällde våra medlemmar, gick arbetsgivaren stenhårt i tidningarna och fördömde deras beteende innan utredningen var klar. De blev avstängda från sina jobb direkt. Nu, när det är chefer som har gjort fel, då vill man bara tysta ned alltihop.
Enligt facket så mår de anställda på arbetsplatsen mycket dåligt i dag, både de som omnämns i dokumentet och de som inte är med.
– De som inte finns med alls undrar ju om de är sedda överhuvudtaget.
Han funderar över om liknande dokumentation finns om andra anställda i kommunen.
– Jag hoppas verkligen inte att det här är praxis inom Luleå kommun.
Enligt Kommunal bör arbetsgivaren göra en anmälan till Arbetsmiljöverket. Dessutom är spridningen av dokumentet ett solklart brott mot dataskyddslagen, GDPR, eftersom listorna innehåller uppgifter som namn, personnummer och omdöme, menar Henrik Alqvist. Han har inte fått några andra signaler än att de två ansvariga cheferna finns kvar i tjänst. Han har svårt att se hur de ska kunna fortsätta att arbetsleda personalen på boendet framöver.
– Förtroendet för dem hos personalen är ju helt kört i botten.
När Norrbottens Media når en av cheferna vill hon inte kommentera händelsen, utan hänvisar till sin chef Ann-Christin Lahti.