Den rödgröna regionledningen har enats om förslaget som går ut på att specialister i allmänmedicin ska få en extra pensionsavsättning om de förblir anställda hos Region Norrbotten i minst fyra år.
För läkare som jobbar heltid avsätts 8 000 kronor per månad, för dem som arbetar mer än 75 procent handlar det om 5 000 kronor per månad och de som arbetar minst 50 procent får en månatlig avsättning om 3 000 kronor. Om läkaren avslutar sin anställning innan fyra år har gått betalas ingen premie ut.
Erbjudandet gäller för såväl befintlig personal som vid rekryteringar. Målet är att fler ska vilja vara anställda i den norrbottniska primärvården och att beroendet av stafettpersonal därmed ska minska.
– Ett sätt att premiera läkare som vill jobba hos oss. Vi tror jättemycket på det här, säger regionrådet Maria Stenberg (S).
Enligt Stenberg, regionrådskollegorna Glenn Berggård (V) och Agneta Granström (MP) och tjänstemän i regionen ger förslaget uttryck för en Sverigeunik lösning på problemet med att vara beroende av inhyrd personal. Det är en situation många regioner och landsting befinner sig i.
– Ingen har gjort det här förut. Alla regioner har ett ansvar att komma med bra exempel på lösningar, säger Maria Stenberg.
I nuläget är 35 läkartjänster vakanta i primärvården i Norrbotten. Glenn Berggård är övertygad om att pensionspremien kan bidra till att många av de tjänsterna tillsätts.
– Med det här kan vi bemanna hälsocentralerna och flytta vården närmare norrbottningarna, säger han.
Förslaget ska behandlas av regionstyrelsen den 31 januari och HR-direktören Ulrika Sundquist hoppas att de första läkarna kan ta del av och acceptera erbjudandet före sommaren.
Totalt kan pensionspremien uppgå till maximalt 384 000 kronor per läkare.
– Även om den här yrkeskåren tjänar bra är pensionen viktig. Vi ska vara en juste arbetsgivare och det här är vinn-vinn för båda parter, säger Maria Stenberg.
Hon tycker inte att förslaget innebär ett avsteg från Socialdemokraternas lojalitet med den så kallade svenska modellen, som handlar om att arbetsmarknadens parter förhandlar om lönenivåer.
– Viktigt för politiken att avhålla sig från lönebildning och jag tycker inte att vi snuddar vid det nu.
Region Norrbottens målsättning är att vara oberoende av inhyrd personal i början av nästa år.
– Oklart om vi når dit, men utan mål når vi ingenstans, säger Maria Stenberg.