"Yngre chefer blandar ihop privatliv och arbetsliv"

Hans Makander, informationschef på Manpower, föreläste om trender på arbetsmarknaden i går när Luleå Nyckel Rotaryklubb bjöd in till ett lunchseminarium på Quality hotel. Makander presenterade också resultaten från Manpowers senaste undersökning om svenskars inställningar i arbetsmarknadsrelaterade frågor.Att man addar chefen på Facebook eller andra sociala webbaserade nätverk är en stark trend som Hans Makander uppmärksammar. - Det är helt naturligt för yngre chefer att blanda ihop privatliv och arbetsliv, säger Hans Makander. Vanligt
Det är vanligt att chefer går ut på nätet för att kolla upp arbetssökande när de ska rekrytera, men skillnaderna mellan generationerna är stora. Om en äldre chef hittar något ofördelaktigt är det dubbelt så stor risk att den arbetssökande får ett nej jämfört med om chefen är ung. - En liten bild från en fest kan få stort genomslag utan att den betyder något. Makander vill ändå uppmana yngre att tänka sig för när de lägger upp bilder och skriver saker på internet.Kollar upp chefen
Tendenser går också åt andra hållet. Arbetssökande med 10-15 års erfarenhet använder internet för att kolla om chefen är bra, de kanske har råkat ut för dåliga chefer tidigare. Enligt Hans Makander har chefen stor betydelse för om man är nöjd med sitt jobb eller inte.- Har man en bra chef stannar man kvar och rekommenderar företaget, säger han.Han menar att en bra chef också ger utvecklingsmöjligheter och god stämning på arbetsplatsen, något som fler och fler söker i ett jobb. Till seminariet kom 45 besökare från näringslivet och Rotary. En av dem var Bodens Näringslivschef Jeanette Nilsson som själv har några av sina anställda som vänner på Facebook.- Det är ett verktyg för att nå ut och sprida en positiv bild. Vi måste visa att vi vill att ungdomarna ska vara kvar här, säger hon.Enligt en undersökning som Manpower gjort med ett underlag av 20.000 personer, har ungdomar högre arbetsmoral än äldre och de är mer karriärslystna. 20-åringar beskriver sig själva som hjälpsamma och ansvarstagande, medan deras medarbetare beskriver dem som otåliga med höga krav på sig själva och lätta att samarbeta med.- Det är viktigt att företagen i Norrbotten ger unga människor möjlighet att komma in i arbetslivet. De vill jobba och vara med och utveckla, kommenterar Jeanette Nilsson som nyligen anställt en 18-åring.

"Yngre chefer blandar ihop privatliv och arbetsliv"

Allt fler använder internet och sociala nätverk i rekryteringsprocessen. Chefer och arbetssökande kollar upp varandra. Det var en av de trender som Hans Makander tog upp i sitt seminarium om arbetsmarknaden i går.