Vd Peter Drugge vill inte kommentera förhandlingarna.
- Jag kan varken bekräfta eller dementera.
Kritik mot hur Hardtech drivs framförs samtidigt som företaget blickar mot framtiden. Kuriren berättade nyligen om det planarbete som pågår mellan Luleå kommun och företaget. Då gäller det byggnader samt köp av mark. Längre fram också expansion.
För 2011-2012 planeras investeringar från Hardtech för forskning och något år senare för produktion, om ägarna säger ja.
Svårt liv
Men nu gäller det insidan.
Kuriren möts av skarpa synpunkter där en rad går ut på att ledningen i Luleå verkställer försämringar som ägarna Gestamp beordrat och resultatet blir dåligt.
- Jag tycker det är förjävligt. Det är absolut ingen bra stämning. Vi har inte fått ett enda besked på senare år som varit glädjande för arbetare. Vi får inte ens ha radion på, de menar att det är en säkerhetsrisk och att man blir ouppmärksam, säger en anställd.
I hög grad angrips skiftgången, ständiga ändringar, som det beskrivs, och nu förestår en fortsättning på det då fyrskift, vilket många i produktionen har, i viss grad blir treskift.
Missnöje finns
Sammantaget innebär skiftgången att det är svårt att leva ett normalt liv. En person pekar på svårigheten för den som har barn.
- Det stämmer att det finns missnöje med det, som med icke sammanhängande ledighet. Exempelvis att vara ledig en dag, gå på två dagar och sedan vara ledig igen, säger en annan person.
För en tid sedan ska företaget tagit initiativ till förhandlingar om bemanningen. Här nämns att 30-40 jobb ska bort.
- Vi sitter i förhandlingar och det är inte klart. Det där är en siffra som läckt ut. Vi vet ju inte hur det blir. De vill göra en förändring i skiften och då blir det som du säger att bemanningen påverkas, säger Björn Andersson, företrädare för medlemmar i IF Metall. Han uppger att det handlar om visstidsanställda som inte erbjuds en fortsättning.
Trenden bröts
Historiskt har Hardtech ofta anställt genom att personer börjar på viss tid och i slutänden får fast jobb (tillsvidareanställning). Hardtechs personalstyrkas väg uppåt bröts för två år sedan då finanskrisen satte klorna i företaget. Visstidsanställda fick inte förlängning och fast anställda varslades.
Efterhand påbörjades den mödosamma vägen tillbaka på spåret och där är vi nu.
Peter Drugge bekräftar alltså inte vad förhandlingarna gäller.
- Ni ska få veta mer längre fram. Vi har bra beläggning och är nästan tillbaka i samma nivå som tidigare. Nästa år ökar vi i volym, enligt den budget vi har.