Medarbetarna påpekar att det saknas vision, tydliga rutiner och styrning i verksamheten Ung i Luleå. Inte heller får medarbetarna information som de behöver i verksamheten.
Flera medarbetare vittnar även om upplevelser av tystnadskultur, kränkande särbehandlings och favorisering. Därmed har den dåliga arbetsmiljön eskalerat.
– Medlemmar har hört av sig och berättat att de mår dåligt, känner sig stressade och ensamma i sin verksamhet, meddelar Anette Gustafsson, huvudskyddsombud Vision Luleåavdelning, i ett pressmeddelande.
Sedan 2019 har medarbetarna påpekat de brister de uppfattar i verksamheten och trots att arbetsgivaren har uppmärksammats på detta så har de insatser och åtgärder som gjorts inte lett till att arbetsmiljön har blivit bättre för medarbetarna.
I framställan begär huvudskyddsombudet att arbetsgivaren presenterar åtgärder för att säkerställa att arbetsmiljön, såväl som arbetssituationen och kommunikationen förbättras inom Ung i Luleå.
Begäran innefattar också att åtgärder ska vidtas omgående för att motverka kränkande särbehandling, tystnadskultur och favorisering.
– Det är det här vi ser och vi tycker det skulle vara bra att ta in en extern resurs, säger Anette Gustafsson.
Arbetsgivaren Luleå kommun ska senast den 21 februari skriftligen svara och presentera konkreta åtgärder som ska genomföras.