Vill centralisera kompetensen
Råcksta utanför Stockholm blir huvudkontor för Vattenfall Eldistribution. Där ska de flesta anställda arbeta. Men några ska finnas kvar i Luleå. - Vi vill centralisera kompetensen, det kommer att höja kvaliteten och ge bättre kundservice, säger VD Lauri Virkonen.
Efter mötet träffad Virkonen media. Då talade han om det som ligger bakom företagsledningens planer: ökade krav på landets elbolag i skuggan av stormen Gudrun.
- Det är ett större tryck på oss att gräva ned ledningar för att minska påverkan från oväder. Därför måste vi ändra vårt sätt att arbeta och där ingår planerna på att centralisera vår verksamhet, säger Virkonen.
Personalen behövs
Han säger att det finns flera krav som gör att företaget vill ändra sin organisation. Där ingår den nya regel som ska gälla från 2009 och som ger elkunder rätt till månatliga mätningar av den el som de förbrukat.
Många anställda anser att tankarna på centralisering är felaktiga. De säger att det behövs personal som är stationerade ute i landet för att på det sättet öka kunskapen om lokala förhållanden. Men Lauri Virkonen anser att det är ett felaktigt resonemang.
Får högre kompetens
- Med de flesta anställda placerade på ett ställe får vi högre samlad kompetens, precis det som kunderna frågar efter.
Vattenfall Eldistribution är ett dotterbolag till Vattenfall och äger ledningsnätet. Företaget har i dag 800 anställda som är verksamma på 29 orter. Det är denna organisation som Virkonen vill ändra på.
Du säger att ni vill centralisera kompetensen. Men all erfarenhet säger att bara mellan 10 och 20 procent av de anställda flyttar till annan ort om verksamheten flyttas. Vilken nytta har ni då av att centralisera verksamheten?
- Det stämmer och jag har respekt för dem som inte vill flytta med. Men egentligen har det inte så stor betydelse eftersom medelåldern bland de anställda är hög. Därför kommer de flesta att ändå sluta inom fem, tio år.
Virkonen säger att centraliseringen ändå inte handlar om att smygvägen säga upp anställda.
- Alla som vill får flytta med och då behåller de sina jobb. Men om de väljer att inte flytta med så accepterar vi det. Vi har bra trygghetspaket för dem som blir utan arbete, det är vi kända för.
Han tillägger att han av hänsyn till kommande förhandlingar inte vill avslöja detaljer om de planer som ledningen har.
Läs mer
<P><STRONG><A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?ArticleID=1434943&CategoryID=2764&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2&ParentID=">Uppgivenhet bland de anställda<BR></A><BR><A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?CategoryID=2764&ArticleID=1435001&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">Sundström ogillar flytt</A></STRONG></P>
Så jobbar vi med nyheter