Stort missnöje hos hela kvÀllsgÀnget pÄ akutmottagningen i Sunderbyn. Akuten har sedan tidigare drabbats av flera uppsÀgningar och nu gÄr sjuksköterskor, lÀkare och undersköterskor samman för att protestera mot de orimliga arbetsvillkoren.
I dagarna har vi rapporterat om den allvarliga patient- och personalkrisen pÄ akutmottagningen pÄ Sunderby sjukhus.
Lena Vennberg, vice ordförande för VÄrdförbundet i Norrbotten, Àr vÀl medveten om problemen som har varit Äterkommande hela Äret och som förvÀrrades den gÄngna helgen.
â En vĂ€ldigt tuff situation, med Ă„tminstone ett 15-tal patienter som blev kvarliggande pĂ„ akuten i stĂ€llet för att forslas vidare till avdelningar dĂ€r de kan fĂ„ inneliggande specialistvĂ„rd.
Hon beskriver hur personalen pÄ akuten upplever en stÀndig tidspress, med överhÀngande risk för vÄrdskador som följd.
â En otrolig samvetsstress. Att jobba under de förhĂ„llandena innebĂ€r att man inte kan slĂ€ppa arbetet nĂ€r man kommer hem, utan det snurrar runt i skallen och man fortsĂ€tter att Ă€lta det.
Konsekvensen av den lÄngvariga stressen blir ocksÄ att medlemmarna drabbas av ohÀlsa.
â Vi har sett att sjuktalen för bĂ„de lĂ„ng- och korttidsfrĂ„nvaro har ökat i Ă„r.
Samtidigt har avgÄende regionrÄd Linda Frohm (M) beskrivit att situationen "generellt" har blivit mycket bÀttre vad gÀller vÄrdplatserna i Sunderbyn, men Lena Vennberg har en annan bild.
â Det har varit mer eller mindre tufft hela tiden. VĂ„ra medlemmar ser verkligheten, och jag inte vet om Linda Frohm har varit ut till akuten i Sunderbyn. Det viktiga Ă€r att lyssna pĂ„ medarbetarna. De kan verksamheterna och vet viken vĂ„rd de skulle vilja kunna ge.
Lena Vennberg, vice ordförande för VÄrdförbundet Norrbotten, beskriver en ohÄllbar arbetssituation för medlemmarna pÄ akutmottagningen i Sunderbyn. "En otrolig samvetsstress. Att jobba under de förhÄllandena innebÀr att man inte kan slÀppa arbetet nÀr man kommer hem, utan det snurrar runt i skallen och man fortsÀtter att Àlta det", sÀger hon.
Beslut har tagits om tvĂ„ nya avdelningar i Sunderbyn â varav en för palliativ vĂ„rd â som ska avlasta akutmottagningen men VĂ„rdförbundet har inte nĂ€rmare informerats om de verksamheterna.
â De Ă€r inte förhandlade med facken Ă€nnu och problemet kvarstĂ„r â vilka ska bemanna avdelningarna? NĂ„gonstans mĂ„ste regionen fundera i vilken Ă€nde de ska börja? Att öppna nya avdelningar Ă€r bra men du mĂ„ste fortfarande ha personal som ska ta hand om patienterna.
I stÀllet kan regionen, enligt VÄrdförbundet, tvingas förlita sig pÄ bemanningslösningar.
â Ingen stabilitet i det, utan det bĂ€sta vore om regionen kunde rekrytera egen fast personal, samtidigt som jag förstĂ„r att de vill ha en snabb process och annonsera om tjĂ€nster pĂ„ avdelningarna nu.
VĂ„rdförbundet betonar Ă„terigen grundproblemet â regionen mĂ„ste locka fler till vĂ„rdyrket â och facket lyfter lönefrĂ„gan som en avgörande faktor.
â Lönen ska motsvara den utbildning och kompetens som vĂ„ra medlemmar har. DĂ€rför ska den vara mer individuell och differentierad ocksĂ„. TyvĂ€rr har första linjens enhetschefer inte haft mandatet att sĂ€tta lönerna sjĂ€lva de senaste Ă„ren.
"Vi hade inte samma problem med överbelÀggningar efter sommaren, mÀnniskor lÄg inte kvar lika lÀnge pÄ akuten dÄ, utan det var först inför helgen som det var extra hög vÄrdefterfrÄgan och Àven sjukfrÄnvaro", sÀger regionrÄd Linda Frohm (M).
Lena Vennberg uppger att VÄrdförbundets chefsmedlemmar i flera Är har kÀnt sig bakbundna i den toppstyrda organisationen.
â De har varit hĂ„rt styrda, trots att de samtidigt har haft arbetsmiljöansvaret. Cheferna mĂ„ste fĂ„ mer mandat att förhandla om lönerna, sĂ„ dĂ€rför hoppas jag att ledarskapen blir mer tillitsbaserade nu.
Hur ser du pÄ risken för fortsatt personalflykt?
â Om inget hĂ€nder, kommer Ă€nnu fler att sĂ€ga upp sig. Det mĂ„ste till förĂ€ndring. VĂ„ra medlemmar mĂ„ste framförallt fĂ„ fler kollegor, sĂ€ger Lena Vennberg, VĂ„rdförbundet.