– Vi tycker att arbetsgivaren har reagerat för sent. Det är också få som söker sig till en utbildning som leder till den här typen av yrken, säger Krister Johansson, huvudskyddsombud, Kommunals Luleåsektion.
Och man försöker göra utbildningen mer attraktiv.
– Vi har jobbat i flera år med att skapa en så kallat ”vård- och omsorgscollege”. Målet är att höja statusen och kvalitetssäkra utbildningen, säger tidigare personalchefen Håkan Dahlqvist, numer chef strategiskt stöd, socialförvaltningen.
För att fler ska lockas till att utbilda sig erbjuder Luleå kommun en heltidstjänst till de personer som har slutfört sin utbildning. Något som enligt Håkan Dahlqvist tagits emot positivt.
– Jag är inte orolig, inte än i alla fall. 29 av 30 platser till omvårdnadsprogrammet är fyllda med förstahandssökande, säger han.
Enligt facken har man diskuterat att personer över 65 år ska ha möjlighet att gå in som handledare till de nyanställda. Något som Håkan Dahlqvist tycker är ett positivt förslag.
– Absolut, det är en bra lösning. Men det är inget som vi har systematiserat ännu. Det finns mycket kunskap hos den här gruppen, säger han.