– Vi ser självklart väldigt allvarligt på det som har hänt och det är därför vi har gått in med det åtgärder vi gjort och det har Ivo och sett och de har tagit beslut om att inte gå vidare utifrån de åtgärder vi har gjort, säger verksamhetschefen Gabriella Lindkvist Durhan.
– Den största åtgärden vi har gjort är att vi har delat den här gruppen i två. Sedan är enhetschefen på plats klockan sju på morgonen och möter medarbetarna. Så det är tre grupper med tre chefer nu.
Att dela gruppen på två vad ger det för förbättringar?
– Det blir en större arbetsmängd för en enhetschef i en större grupp än för två enhetschefer i två mindre grupper. Sedan jobbar vi med åtgärdsplaner och handlingsplaner jag och enhetscheferna tillsammans med medarbetarna.
Vad ser ni som de största orsakerna till att det kunde hända?
Det har varit en grupp med stor personalomsättning så det kan vara en av orsakerna. Det är mycket rutiner och mycket att hålla koll på så man har kanske inte hunnit med. Det är ett jättesvårt men otroligt viktigt uppdrag.
Ivo pekar i sitt beslut på allvarliga brister i dokumentationen gällande utförda och ej utförda insatser. Brister som nu ska vara åtgärdade uppger verksamhetschefen.
– Alla medarbetare ska ha nu ha gått utbildning som vi har och vi har haft en riktad dokumentationsgenomgång och utbildning med medarbetarna, säger Gabriella Lindkvist Durhan.