Värnpliktig är anställd

Nästan hälften (49 procent) av kvinnorna som gjorde värnplikten förra året uppfyllde inte kraven på de befattningar de skrevs in på. För värnpliktiga män var det 4,9 procent som fick sina befattningar år 2005 trots att de inte uppfyllde kraven. Pliktverket har enligt sitt regelverk rätt att underskrida kraven. Det får ske ett steg medicinskt och ett steg psykiskt. Björn Andersson på Arbetsmiljöverket är dock kritisk.  ? Man sätter folk i arbete som inte har förutsättningarna att klara av det. Det är en arbetsmiljö-risk. I så fall måste försvaret som arbetsgivare se till att den värnpliktige får sådan fysisk träning att han eller hon når upp till de kravnivåer som ställs på befattningen. Ett annat alternativ är att man ändrar utbildningen. Annars finns det risk för olycksfall och belastningsskador. Försvarsmakten har arbetsgivaransvaret under utbildningen, säger Björn Andersson. Svår sits Hans enhet på Arbetsmiljöverket har branschansvar för försvaret. Den som är värnpliktig likställs enligt arbetsmiljölagen med en anställd: Kap 1 3 §: Vid tillämpning av 2?4 och 7?9 kap. skall med arbetstagare likställas ... den som tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt och annan som fullgör i lag föreskriven tjänstgöring eller som deltar i frivillig utbildning för verksamhet inom totalförsvaret. Björn Andersson har påpekat för Försvarsmakten att soldaterna bör få tillräcklig fysträning och att kravnivån på utbildningen ska öka stegvis. Han hänvisar till att de flesta som avbryter värnplikten i början av utbildningen gör det på grund av skador.  ? Det är en svår sits för Försvarsmakten. Det finns en politisk vilja att kvinnor ska in i en mansdominerad miljö men det får inte gå ut över kvinnorna så att de råkar ut för olycksfall eller ohälsa. Det är även fel att utrustningen inte är anpassad för kvinnor. Det är ett absolut krav tycker jag, säger Björn Andersson. Överläggningar Björn Andersson tror inte att värnpliktiga generellt sätt tänker på att de likställs med anställda. Han hänvisar vidare till arbetsmiljölagen: 3 kap 2 §: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. En utgångspunkt ska därvid vara att allt sådant som kan leda till ohälsa eller olycksfall skall ändras eller ersättas så att risken för ohälsa eller olycksfall undanröjs. Arbetsgivaren skall beakta den särskilda risk för ohälsa och olycksfall som kan följa av att arbetstagaren utför arbete ensam. I början av maj ska Arbets-miljö-verket ha överläggningar med Försvarsmakten i ett inplanerat samrådsmöte.  ? Jag ska fråga om man är medveten om att det är lika illa som när vi tog upp det här sist, 2002, säger Björn Andersson. FaktaArbetsmiljölagen 3 kap 2a § Arbetsgivaren skall systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön uppfyller föreskrivna krav på en god arbetsmiljö. Han skall utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten och vidta de åtgärder som föranleds av detta. Åtgärder som inte kan vidtas omedelbart skall tidsplaneras ... Arbetsgivaren skall vidare se till att det i hans verksamhet finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet för fullgörande av de uppgifter som enligt denna lag och enligt 22 kap. lagen (1962:381) om allmän försäkring vilar på honom. (Paragrafen ändrad genom SFS 2003:365.)

Värnpliktig är anställd

Försvaret bär ansvaret för att värnpliktiga har förutsättningarna att klara sin utbildning.Björn Andersson, avdelningsdirektör på Central tillsyn på Arbetsmiljöverket:? Det är arbetsgivaren som ska se till att de anställda uppfyller kravnivåerna, säger han.

Försvaret bär ansvaret för att värnpliktiga har förutsättningarna att klara sin utbildning.
Björn Andersson, avdelningsdirektör på Central tillsyn på Arbetsmiljöverket:
? Det är arbetsgivaren som ska se till att de anställda uppfyller kravnivåerna, säger han.