Det nya varslet om övertids-, mertids och nyanställningsblockad omfattar cirka 5 000 medlemmar i Vårdförbundet. Det handlar om skolsjuksköterskor och personal inom hemsjukvården i 29 av Sveriges största kommuner.

– När regionerna skickar hem patienterna tidigare så innebär det ett ökat arbete för våra medlemmar i kommunerna. Det handlar bland annat om cancersjuka barn i hemsjukvård och personer på äldreboenden. Vi har sett detta under en längre tid och nu behöver vi säkra upp att arbetsbördan inte ökar ännu mer för personalen, säger Sineva Riberio, ordförande i Vårdförbundet.

Parterna har inte satt sig ned vid förhandlingsbordet sedan vårdkonflikten bröt ut den 25 april i år. På region Norrbotten betonar hälso- och sjukvårdsdirektören Pia Näsvall att arbetet flyter på trots övertidsblockaden.

– Det är så klart en konflikt som har påverkan på vårt jobb, men det största arbetet inom sjukvården utförs fortfarande under ordinarie arbetstid. Däremot har vi fått kalla ut till skyddsarbete vid ett flertal tillfällen för att upprätthålla patientsäkerheten och säkra liv och hälsa.

Hur många gånger har det skett?

– Jag har inte det korrekta antalet, men det handlar om ett flertal tillfällen - inte minst under den gångna helgen, svarar Pia Näsvall.

Vårdförbundet anklagar landets regioner för att beordra skyddsarbete på felaktiga grunder och kräver skadestånd i minst ett 100-tal fall runt om i Sverige. 

Pia Näsvall avvisar kritiken att region Norrbotten beordrar skyddsarbete på felaktig grund. 

– Jag delar inte Vårdförbundets bild att vi inte skulle följa regler för skyddsarbete. Vi gör det i de lägen då vi behöver för att kunna upprätthålla patientsäkerheten.

Norrbottens-Kuriren har under måndagen sökt Vårdförbundets länsordförande Elisabeth Lindblad för en kommentar, men utan framgång.

Sedan tidigare är runt 63 000 medlemmar i Vårdförbundet uttagna i en blockad, där de inte får arbeta övertid i landets samtliga regioner. 

Parterna har inte satt sig ned i någon enda förhandlingar sedan den första övertidsblockaden trädde i kraft den 25 april. Vårdkonflikten handlar om arbetsvillkor i schemaläggning, förkortad arbetstid och rätten till fyra veckors sammanhängande sommarsemester.

Vårdförbundet har tidigare betonat att de är beredda att ta till strejk om arbetsgivaren inte möter deras krav.