Vårdförbundet vill att Arbetsmiljöverket ska granska övertidsuttaget inom Norrbottens läns landsting. Enligt länsordförande Erica Ohlsson handlar det inte om beordrad övertid utan om att medlemmarna självmant tagit på sig extra jobb.
– Det har varit mycket övertid i sommar. Många arbetar mer än vad lagen säger, det vill säga över 200 timmar. I särskilda fall kan du arbeta i 150 timmar till, men vad är då särskilda fall? Här är vi inte överens med arbetsgivaren om tolkningen.
Enligt Vårdförbundet ska ett 20-tal medlemmar arbetat över 350 övertidstimmar under sommaren 2016.
Magdalena Lundh, HR-chef inom landstinget, bekräftar att det stora övertidsuttaget är ett akut problem.
– Det är vissa anställda som får jobba mer. Övertiden är inte utspridd jämnt överlag utan beror på olika faktorer. Vi jobbar aktivt för att åstadkomma en minskning. Ingen ska behöva jobba mer än 200 timmars övertid. Vårt mål är att alla ska ha en bra arbetsmiljö och där ingår att ha en bra arbetsbelastning.
Nyligen blev sammanställningen för kostnaderna för vårdsommaren 2016 klar. Den visar på att närsjukvården (primärvård, psykiatri, närsjukvård, internmedicin och geriatrik) hade övertidskostnader på 27,5 miljoner kronor. Kostnaden för inhyrd personal under juni, juli och augusti uppgick till 52,4 miljoner kronor.
Enligt HR-chef Magdalena Lundh ligger kostnaderna i ungefär samma nivå som sommaren 2015.
Norrbottens läns landsting har under hösten tillsammans med de olika vårdfacken startat ett gemensamt arbete för att åstadkomma en förändring.
– Det känns väldigt bra. Det handlar om att skapa en långsiktig planering där det arbetas med sommarbemanningen under hela året, förklarar Magdalena Lundh initiativet.
Erica Ohlsson på Vårdförbundet beskriver det inledande arbetet som ”mycket kreativt”. Hon efterlyser dock en analys av ökningen av antalet avvikelser.
Under sommaren har cirka 300 rapporter lämnats inom närsjukvården, vilket innebär en fördubbling jämfört med året innan.
Landstinget tror att de senaste årens utbildningsinsatser i patientsäkerhet kan ha bidragit till ökningen, men analysen är inte klar.
– Ökningen är alarmerande. Vi väntar på få ta del av arbetsgivarens analys. Det signalerar att antingen har personalen blivit mer vaksamma eller så sker fler avvikelser på grund av stress, hävdar Erica Ohlsson.